А также, то, что у нас на предприятии не вся зарплата белая.

Мне начисляют заработную плату на банковскую карту. И на работе выдают квитки о размере начисления зарплаты Проблема в том, что сумма не совпала, начислили меньше, чем указано в квитанции о з/п.Звонила в банк, там сказали обратиться к работодателю, т.к. они никаких высчетов не производили. И ситуация такая, что у многих моих коллег тоже перевели меньше денег, чем указано в квитке. Куда можно обратиться с данной проблемой? В счет выписки банка сумма начисления указана меньше, чем должна быть... Спасибо.

Нарушение сроков выплаты заработной платы: Здравствуйте. Я выплатила заработную плату на 1 день ранше установленного срока. Является ли это нарушением? НДФЛ перечислила в день получения средств в банке.

Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.

Господа юристы! Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа. Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год. Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия? Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы. Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату? Заранее благодарю за разъяснение.

По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?

Работодатель неоднократно задерживает заработную плату. На пару дней, самый большой срок 7 дней. В трудовом договоре четко прописаны две даты: аванс и заработная плата, на вопрос о причине задержки никто никогда не отвечает, что можно сделать?

Устроился на работу с 18 июля 2011 года. По сей день мне не выплатили заработную плату (за июль, август, сентябрь) полностью. Давали 2 раза аванс по 5000 рублей и все. Начисление зарплаты у нас происходит следующим образом: начисляется оклад (размер оклада указан в договоре), а так же начисляется неофициальная часть. А вот что сказано про выдачу заработной платы в трудовом договоре: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи денег через кассу предприятия или перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке. Подскажите мне пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации? Каким образом я могу стребовать с работадателя свою зарплату, как официальную, так и неофициальную?

Всегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе "К выдаче:"? Доброго времени суток! Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству. На последнем месте работы заработная плата сотрудникам выплачивалась через кассу предприятия. В день моего увольнения бухгалтерия не имела возможности произвести расчет наличными через кассу и дата выплаты оставалась открытой. В связи с этим мной было написано заявление на имя главного бухгалтера с просьбой выплатить всю причитающуюся сумму на личную банковскую карту, открытую в том же банке, в котором открыт текущий счет нашего предприятия. В заявлении мной были указаны условия перечисления денег на карту - комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту. При этом в назначении платежа банк настаивал на указании того, что денежный перевод - это заработная плата сотрудника (ФИО, ИНН) за период хх.2018 г. Для транзакции банк использовал транзитный счет (этот счет также был указан в заявлении), т.е. заработная плата зачислялась не напрямую на счет работника, указанный в договоре с банком, а через этот транзитный счет. При выплате заработной платы бухгалтер электронным платежом перечислила на карту сумму, указанную в расчетном листе в графе "К выдаче", не заложив +1% комиссии банка. В результате оплата банковском комиссии по перечислению заработной платы в размере 1% от суммы платежа была совершена не за счет предприятия, как это предусмотрено Законом "Об оплате труда", а за счет работника. Прошу сообщить, является ли данная ситуация нарушением Закона "Об оплате труда"? По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа. Должно ли предприятие компенсировать мне денежную сумму в размере 1% от суммы заработной платы, снятую банков в качестве комиссии? Каким способом и в какие сроки? Заранее признательна за компетентную консультацию! С уважением, Татьяна.

Мне нужна справка 2 НДФЛ и справка о средней заработной плате за последние 12 мес. Я уволилась 11 сентября 2015 г. Работодатель не выдает такие справки. Нарушение ли это? Куда обратиться? Спасибо.

У меня такой вопрос: Я работаю в бюджетной организации где систематически задерживают заработную плату. Имеется кредит в сбербанке и из за постоянной просрочки по кредиту, без всякого уведомления у меня вчера сбербанк приостановил действие карты по заработной плате. Перечислили алименты, а я их даже снять не могу. Имеет ли на это право сбербанк? Кредит я плачу ежемесячно, но только с задержкой. Ведь в том, что мне задерживают заработную плату не моя вина.