Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в приеме на работу из-за беременности - какую роль играют документы в данной ситуации?

30.10.2015, 20:02
• г. Санкт-Петербург

Дело в том, что я собираюсь устроиться на работу в школу, собеседование я прошла, однако в отделе кадров мне временно отказали в официальном трудовом оформлении по причине того, что в данный момент у меня нет паспорта, только временное удостоверение личности. Я меняю паспорт по причине смены фамилии, и будет готов он через 2 недели. Соответственно, мне сказали приходить через 2 недели с новым паспортом, инн, снилс, санкнижкой, справкой о несудимости, но помимо этого попросили принести справку из женской консультации, что я не беременна. А справку эту я предоставить не могу, так как я на самом деле беременна. В каком случае мне могут отказать в приеме на работу, если будет пакет всех необходимых документов, однако в справке из женской консультации будет написано, что я беременна?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина Александровна, здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Но работодатель может отказать по иным причинам, вакансия закрыта, недостаточная квалификация и т.д.

В случае отказа в приёме на работу, согласно указной статье, по Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован суд.

Также хочу отметить то, что согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Временное удостоверение личности, и является иным документом удостоверяющим личность, таким образом отложение Вашего трудоустройства на две недели не обосновано.

При этом по ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом требование работодателя справки о наличии/отсутствии беременности неправомерно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги