Изменения в условиях работы для санитарки палатной - сокращение должности, увеличение рабочего времени и отмена дополнительного отпуска
Работаю санитаркой палатной с умственно отсталыми детьми в дди № 15. С 1 декабря должность санитарки упраздняется. Работодатель предлагает стать помощником воспитателя и вместо 36 час. в неделю буду должна работать 40. При тех же детях, обязанности те же плюс буфет и уборка помещений. Дополнительный отпуск тоже упраздняют. Имеет право руководство так поступать? Какие законы они нарушают? Помогите, пожалуйста! СПАСИБО! Нелля,
Здравствуйте.
Чтобы Вам помочь - не хватает информации.
Единственный совет: изменить трудовой договор могут только предупредив не менее чем за 2 месяца. Возложение новых обязанностей - незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Я работаю в детском доме для детей инвалидов палатной санитаркой. Группа 16 человек с разлиными психическими заболеваниями (дауны, дибилы, дцп,...) работаем по 12 часов. Воспитатель и няня-палатная санитарка. Меня интересует то, что палатная санитарка не должня по моему оставаться с детьми ночью, когда воспитатель уходит домой, для этого наверное должен быть помошник воспитателя. Мы же остаёмся с детьми и в ночь. Обязанности палатной санитарки и обязанности няни-каковы они? Мне кажется оплата труда этих категорий разная. Воспитателям оплачивают ещё и баллы какие то, нам конечно нет. Правомерно ли нам палатным санитаркам оставаться в ночь с детьми? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Любовь Анатольевна! При приеме на работу Вы заключали трудовой договор, в котором прописаны все Ваши обязанности, найдите его и подробно изучите. Если там нет пункта про работу в ночь, значит это не правомерно, либо должны быть какие то премии за сверхурочную работу.
СпроситьЯ работаю палатной санитаркой в ДДИ для умственно отсталых детей в Москве. Я непосредственно связана с детьми в своей профессии: я их мою, кормлю и т.д. Сейчас начальство переводит меня, а так же всех моих коллег в помощники воспитателя, при этом оставляя наши должностные обязанности, но урезая зарплату и убирая вредность (по которой я уже иду на пенсию), с дополнительным отпуском, который обязан быть при работе с психически больными детьми. Меня интересует вопрос: имеют ли право с нас снять дополнительный отпуск и вредность?
обращайтесь с письменной жалобой и разъяснениями в управление образования вашего города
СпроситьРаботаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.
Администрация не имеет права менять условия в одностороннем порядке произвольно и без Вашего согласия. Однако, в Вашем случае речь идет о сокращении. Это работодатель может сделать. При этом, должны быть соблюдены ст. 178, 180 ТК РФ, произведены выплаты. Сократить могут.
Спросить
ЗДравствуйте, если вас скоращают и процедура соблюдена, то они могут это сделаь, предоставив вам другие должности.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте. Работодатель поступает незаконно, поскольку изменение условий трудового договора возможно только с соглашения работника ст.72.1 ТК РФ и изменить обязательные условия трудового договора в т. ч. и зарплату по общему правилу можно только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ. Вам необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
СпроситьРаботодатель имеет право на определенные изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При этом он обязан обеспечить соблюдение требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Требуйте от работодателя соблюдения вышеуказанных норм.
Спросить
Добрый день,
по-моему ваш работодатель действительно нарушает ваши права.
Упразднение каких-либо должностей называется сокращением. Если ваша должность упразднена, вас должны ознакомить с приказом или уведомлением о предстоящем сокращении за 2 месяца до самого сокращения. При этом вам могут предложить другую работу (втом числе убощицы), от которой вы вправе отказаться. Ст. 180 ТК РФ В случае вашего отказа за вами сохраяется 2 месяца ваше рабочее место, плюс при увольнении выплачивается компенсация-пособие.
При этом, если вместо сокращенных должностей вводятся должности с тем же функционалом, но с другим названием-налицо злоупотребление со стороны работодателя, дабы избежать выплат и компенсаций, которые были установлены санитаркам.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть они проведут проверку (356-360 ТУ РФ)
Спросить
Если работник согласен на перемену своей должности, то работодатель вправе перевести на иную должность с худшими условиями.
Если работник не согласен, пусть сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой пособий.
Всё зависит от работника.
Спросить
Уважаемый Владимир г.Хабаровск!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа (ст.178 ТК РФ).
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 27.02.2017 г.
Спросить
В данном случае речь идет о сокращении Вашей должности.
Согласно положениям ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, всвязи с сокращением должности работодатель обязан был предупредить Вас за 2 месяца до планируемых штатных мероприятий под роспись.
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной. В начале 2017 года руководство решило заключить с нами соглашение, о том чтобы мы за 5% сложности совмещали ставку санитарки уборщицы. Я и ещё одна санитарка отказались и написали письменный отказ о совмещении. После этого руководство всячески пытаются навязать нам обязанности санитарки уборщицы, то что убирать объекты санитарки-уборщицы мы не должны, а генералить эти объекты обязаны, так как в обязаннастях санитарки-палатной у нас написанно, что мы обязанны генералить согласно графика генералок. А если мы не будем выполнять свои обязанности, грозят нас уволить. Мы незнаем что нам делать и как защетится. Помогите пожалуйста!
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЯ работаю с умственно отсталыми детьми-сиротами. В этом году работодатель отказывается дать дополнительный отпуск, ссылаясь на отсутствие денег. По трудовому договору у меня 28 дней основной и 36 дополнительный. Правомерен ли такой отказ? Хотелось бы знать на какие законы, постановления и т.д. я могу сослаться? Спасибо.
Здравствуйте, Елена.
Отказ работодателя неправомерен. Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
СпроситьЯ работаю санитаркой Психоневрологическом доме интернате санитаркой. Раньше мы считались санитарки палатные сейчас оставили просто санитарки. Работа не изменилась все тоже самое кормление лежачих бабушек, смена нательного и постельного белья, сдача в прачку белья, смена памперсов и влажная уборка палат. Сейчас еже вменяют уборку коридоров и лестниц хотя есть коридорная. Имеют ли на это право работодатель?
Добрый день! Если данная работа не предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором, то требовать ее выполнять с Вам права не имеют, это не Ваша работа и делать Вы ее не обязаны.
Спросить
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
Здравствуйте! Вы должны выполнять работу, установленную в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если данные обязанности по уборки коридоров не предусмотрены, то Вы не обязаны выполнять эту работу. Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю младшей медицинской сестрой по уходу за умственно отсталыми детьми, мне предложили написать заявление на перевод в этом же учреждении на должность санитарки с выполнением тех же функций, так как я не имею медицинского образования. Если я не согласна на перевод, имеют ли право меня уволить? И потеряю ли я льготную пенсию если переведусь в санитарки?
Если Ваша должность требует наличия диплома о мед образовании, то Вас могут уволить в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании. Льготная пенсия не предусмотрена санитаркам.
СпроситьЯ работаю уборщицей (не санитаркой) , а именно уборщицей служебных помещений в терапевтической поликлинике. А раз я уборщица а не санитарка, то значит аттестацию -- экзамен, по поводу: (с чего должна начинаться уборка и как я должна разводить раствор для обеззараживания помещений. Каких процентов должны быть антисептики. И вообще, я должна выполнять функции санитарки а зарплату получать на много ниже чем санитарка? Спасибо большое. Надеюсь на Вашу помощь.
Уборщицы аттестацию не проходят в отличие от санитарок. Какая должность у Вас указана в трудовом договоре?
Спросить
УБОРЩИЦА-А-А-А служебных помещений! Т. е. кабинетов где принимает терапевт, а так же, режимные, т.е. процедурные, прививочные кабинеты. Спасибо-о-о!
СпроситьЧеловек работает по основной должности мойщиком посуды. На период отпуска санитарки пишет заявление о переводе её на должность санитарки на период отпуска (отпуск у санитарки заканчивается 2 декабря). С 3 декабря она собирается идти в отпуск. Подскажите как правильно сделать приказ. С какой должности я должна отправить её в отпуск если на момент составления приказа (14 ноября) она числится санитаркой, а на момент ухода в отпуск т.е. с 3 декабря будет мойщиком посуды.
Жене отказано в льготной пенсии из-за неправильно указанной должности в приказах на очередной отпуск. Право на льготный стаж имеет палатная санитарка-первый список, а просто санитарка этого права не имеет, хотя по записи в трудовой книжке указано, что жена принята на должность палатной санитарки и отпуск 71 календарный день начислялся согласно этой должности. Каким образом правильно обратиться в суд для восстановления законности.
Добрый день Олег. К сожалению из за таких проблем страдает немалая часть населения. Судебная практика не допускает по таким делам брать за основу свидетельские показания. Поэтому Вам необходимо обратиться в суд где представить в качестве доказательств выписки из приказов (надо найти в архивах), трудовую книжку, приказы о поощрении где должность указана верно, грамоты какие есть и т.п. Удачи и успехов Вам.
Спросить
