Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, как можно воздействовать на администрацию, чтобы нам выплатили достойную компенсацию?

12.09.2009, 12:03
• г. Москва

Я работаю экономистом в компании, входящей в Группу Компаний, в финансово-экономической службе. Вчера нам объявили, что 1 октября 2009 года наша служба сливается со службой другой организации, входящей в Группу Компаний (так называемое "уплотнение") и в наших услугах теперь не нуждаются. Увольнять "по сокращению штатов" нас не хотят, да и нам это невыгодно, т.к. с 1 января 2009 года нас принудили подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором наш оклад сократился наполовину, а вторая половина выплачивается в виде премии. Нам будет предложено увольнение "по соглашению сторон". В случае несогласия с нашей стороны будет применена отработанная схема. Администрация найдёт способ наложить на нас взыскания, чтобы уволить "по статье". А затем будет предложена альтернатива: либо уволиться "по статье", либо "по собственному желанию". Подскажите, как можно воздействовать на администрацию, чтобы нам выплатили достойную компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Никаких других способов воздействия на администрацию нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги