В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моё место взяли временного работника. Филиал нашей организации территориально размещен в двух областях, причем центральный офис располагается не в моем городе. Соответственно руководство практически всех отделов находится в там, и мой непосредственный руководитель тоже. С коллегами из отдела (из нашего города) общаюсь часто. Они и сообщили мне, что мой руководитель хочет забрать мою должность к себе. С этим они подвели под увольнение работника, который замещал меня, уволив ее по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца. А теперь я узнаю, что они берут нового работника на новую должность с другим окладом. А мою планируют сократить. Т.е. по сути они просто избавляются от конкретных работников и устраивая на те же рабочие места своих. Мне они пока ничего не говорят, ждут, когда я выйду из отпуска. Но точно знаю, что моя должность будет сокращена. Вопрос в следующем: после того как я выйду на работу и получу уведомление о сокращении, есть ли у меня шансы доказать в суде, что сокращение было незаконно. В профсоюзе не состою, замужем, двое детей, льгот никаких нет.

Здравствуйте! Можете. Однако, принимать решение будет суд на основании не только ваших доводов , но и доводов работодателя.

Судебный иск - возможность оспорить незаконное сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком

Ограничение рабочего места во время декретного отпуска - законно ли замещение моей должности другими сотрудниками?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мое рабочее место сократили, причем в моем отделе увольнялись работники и на их место перевели людей из других отделов. Сейчас мне нужно будет выходить на работу, а в наличии только декретные места, а у меня было постоянное. Законно ли то, что они не предложили мне при освобождении мест перевестись на другую свободную должность, а перевели других людей?

Читать ответы (1)

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Проблемы с работой во время отпуска по уходу за ребенком - перевод коллег на другое юр.лицо и сокращение должности

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,7). Пока я в отпуске моих коллег всех перевели официально на новое юр.лицо, причем это был не перевод, а они все написали по собственному желанию с одного юр.лица и оформились на другое вместе с работником занимающим мою должность на время моего отпуска. В итоге я одна осталась оформлена на фирму которая больше не работает в моем городе в той сфере которой я занималась. Затем мою должность вообще сократили, т е я то осталась оформлена там, а выходить получается мне как будто и некуда, меня там не ждут. Могу ли я выйти невзирая на то, что типо должность моя сокращена. Работника который выполнял мои обязанности заставили уволиться по собственному желанию. И еще вопрос, если я всё же выйду на свое рабочее место могут ли меня сократить со дня выхода? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопрос о последствиях подписания перевода филиала после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Филиал магазина закрывается 30 ноября. Я ухожу в отпуск с 21 ноября с последующим декретным. Сейчас в моём трудовом договоре естественно прописана моя должность и адрес этого филиала место моей работы. Кадры мне предлагают что б я им потом подписала перевод в другой филиал в моём же городе, где моя ставка просто будет "технически" болтаться (на неё никого брать не будут, там достаточно штатных единиц в данном отделе). Я так понимаю, если я подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - со мной просто расторгнут договор без всяких выплат. А если я НЕ подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я могу потребовать расторжение тр.договора по соглашению сторон с тремя окладами, т.к. у меня в договоре прописан адрес того филиала который закрылся. Я так считаю, потому что моя коллега с моего отдела сейчас находится тоже в отпуске по уходу за ребенком и подписывать кадрам перевод приезжать не собирается, а выплаты она автоматически получать всёравно свои будет. ТАК ЛИ ВСЁ ЭТО?

Читать ответы (3)

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Читать ответы (2)

Как принять верное решение в случае закрытия регионального офиса и переноса налогового подразделения в другой город

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (10)

Уведомление о закрытии офиса и сокращении должности - вопросы увольнения и оплаты пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне организация прислала уведомление о закрытии офиса в моем городе и сокращении моей должности, соответственно увольнении меня через два месяца. Уведомление необходимо подписать в двух экз. и отправить отбратно. Правомерно ли мое увольнение, если на данный момент я не являюсь работником и кто в дальнейшем будем оплачивать мое пособие?

Читать ответы (4)

Вопрос о переводе на другую должность или в другой город во время отпуска по уходу за ребенком

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-хлет. На работе сокращение штата, правомерно мой переводов другой город нашей организации или должны предоставить должность в нашем филиале (по квалификационным требованиям подхожу под имеющиеся должности в отделе). В трудовом договоре место работы написано наименонование нашего подразделения и адрес в нашем городе.

Читать ответы (1)

Права работника по возвращению из декретного отпуска - возможность понижения должности и сокращения при согласии

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До отпуска работала в магазине, где было два отдела, в одном из которых работала заведующей. Во время моего отпуска мой отдел закрыли и всех работников, кроме меня, сократили, т.к. в декретном отпуске была 1 год. В другом отделе должны были сократить двух продавцов (причину не знаю), но одного оставили до момента моего выхода. Сейчас мне пора выходить на работу (ребенку 2,5 года). Могут ли меня понизить в должности, т.к. прежнего рабочего места нет? Могут ли меня сократить (вместо того работника), если я согласна?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебный иск - возможность оспорить незаконное сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком

Иваново - онлайн услуги юристов