Вопрос о переработке рабочего времени и возможности раннего ухода с работы
Если на работе заставляют приходить на час раньше к 8.00 (без отгулов и оплаты для осуществления работы указанной в долж. Инструкции), могу ли я уйти тоже раньше в 17.00? Рабочий день с 9-18,5 дн, плюс три дня дают за ненормированность к отпуску?
Работать вы должны по графику указанному в трудовом договоре. Если работодатель "заставляет" , пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
По трудовому договору у меня 40 ч раб неделя-нормальная, 5 дневка, как ведущему специалисту полагается 3 дня к отпуск у за ненормированность. Сейчас руководство заставляет приходить на работу на час раньше, те с 8-18.00. А не с 9, часы не оплачиваются, дается только три дня к отпуску. Законно ли это?
Это незаконно-прямое нарушение ст91 ТК РФ,которая устанавливает продолжительность рабочей не дели 40 часов то есть по 8 часов день Если вы обратитесь в инспекцию труда то вашего работодателя привлекут к ответственности по ст5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде
СпроситьЕсли привлекают к работе в январские праздники, должны предоставить отгул или оплатить, или и то и другое. Вообще работа-5 дневка, к отпуску дают три дня за ненормированность.
Режим ненормированного рабочего дня никакого отношения к привлечению к работе в выходные и праздничные дни не имеет. Привлечение к работе в выходной по графику и праздничный день возможно только с письменного согласия работника и оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 113, 153 ТК РФ ).
СпроситьВ моих должностных инструкциях прописан ненормированный рабочий день, в Уставе заведения о ненормированности труда нет ни слова. Работать заставляют как прописано в должностных инструкциях, а отпуск за ненормированный рабочий день не дают. Могу ли требовать изменения должностных инструкций? Обязаны ли мне предоставить дополнительный отпуск?
Обратитесь с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированность - ссылаясь на должностную инструкцию. только для начала копию должностной сделайте для себя. Откажут - обжалуйте в КТС, откажут в суд
СпроситьНигде не могу найти эту инструкцию. Инструкция, предложенная руководителем ОУ, основана на типовой инструкции педагога дополнительного образования и предлагают большуют педагогическую работу, а рабочий день и оплачиваемый отпуск остаются в рамках работы непедагогической (40-часовая рабочая неделя и 28-дневный оплачиваемый отпуск.
Правильно ли это? Где найти инструкцию?
Спасибо.
Если Вас интересует образец такой инструкции, то вот он
А вообще-то в любом случае должностные инструкции лучше разрабатывать индивидуально, дабы предусмотреть наиболее полный и соответствующий сущности профессии объем должностных обязанностей. Так-то.
СпроситьОхранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка.
Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.
Такой режим не приемлем для охранника....по ТК РФ рабочая неделя 40 часов... и 120 час переработки на весь год....
СпроситьВ должностной инструкции, которую мы обязаны подписать, указанно, что у классного руководителя школы ненормированный рабочий день.
1. Противоречит ли это ТК?
2. Если это законно, то какова оплата такой ненормированности?
1) не противоречит ТК РФ;
2) по согласованию с работодателем (надбавки к должностному окладу, премии т.п.).
СпроситьРежим работы сутки-трое выходных. Отпуск 24 календарных дня. Если начало отпуска совпадает с моим рабочим дню по графику, то последний день отпуска выпадает также на рабочий день по графику. Нужно ли выходить на работу в конце этого дня в ночь до утра следующего дня?
Заранее спасибо.
Если последний день отпуска совпадает с рабочим, то выходить на работу не нужно, только на следующий день.
СпроситьПомогите! Имею ненормированный рабочий день. Каждый день задерживаюсь на работе на час. Табель учета не ведется (сверхурочной работы). 3 дня к отпуску не дают, но и в заявлении просить не разрешают. Домой звонят круглосуточно. Требуют выходить на работу в период временной нетрудоспособности. ЧТО ДЕЛАТЬ? Если ничего нельзя сделать, как решить данную проблему в суде?
Уважаемая Евгения! Если в Вашем трудовом договоре, либо в должностной инструкции отражено, что график Вашей работы является ненормированным, то работодатель обязан предоставить Вам не менее 3-х дней к отпуску, этот факт можно также доказать свидетельскими показаниями. По поводу круглосуточных звонков с работы, то можете обратиться в телефонную компанию с просьбой предоставить Вам распечатку входящих звонков на Ваш телефонный номер. С этими документами можете обратиться в суд. От себя добавлю, как правило, такие дела работник не выигрывает, так как не находятся свидетли которые подтвердили бы приведенные Вами факты, также думаю что ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не указано что у Вас ненормированный рабочий день (вообщето есть договор и должностная инструкция?). Если мои домыслы не верны, то можете смело обращаться в суд. Удачи.
С уважением,
СпроситьРаботодатель заставляет выполнять то, чего нет в долж. Инструкции, я отказалась, меня заставляют писать объяснительную и сказали если не буду делать, то введут хронометраж моей работы и я буду обязанна расписывать по минутам свой рабочий день. Я работаю с пенсионерами, (специалист по соц. работе) а сейчас лето, мало кто приходит, говорят, что не чем не занимаюсь, но я ведь не виновата что пока нет народа, в долж. Инструкции не сказано, что я должна искать людей. Когда есть народ я всегда выполняю свою работу. Могу ли я не писать объяснительные, и имеет ли право работодатель вводить хронометраж? Могут ли лишать премии за то время если я ничего не делаю, пока нет народа, т.к. моя работа только на этом и строится?
Марина, вы конечно не обязаны выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, но работодатель вправе ввести хронометраж вашего рабочего дня, а это может повлечь за собой сокращение части ставки (временное или постоянное) и как следствие оплаты труда.
СпроситьВышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день!
Ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
