Оплата рабочего времени и отпуск в контексте изменений в рабочем графике и условиях трудового договора

Если на работе заставляют приходить на час раньше к 8.00 (без отгулов и оплаты для осуществления работы указанной в долж. Инструкции), могу ли я уйти тоже раньше в 17.00? Рабочий день с 9-18,5 дн, плюс три дня дают за ненормированность к отпуску?

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день, за это мне даётся 3 дня к отпуску. Но практический каждый день заставляют работать на 1,5-2,5 часа больше чем положено (а бывало и на 4 часа больше нормы). Законно ли это и должны ли оплачиваться эти часы?

Получаем к отпуску 5 дополнительных дней за ненормированность. Начальник в праздничные дни заставляет отрабатывать эти дни ввиде дежурства в праздничные дни. Эти дежурства не оплачиваются, отгулы не даются. Считает, что за эти дежурства мы получаем к отпуску 5 дней за ненормированность. Законно ли это?

Работаю в организации (ООО), по трудовому договору мой рабочий день должен составлять 11 часов, но персонал всегда просят приходить то на час раньше, как то еще терпимо было, но за тем в некоторые дни начали вызывать на пол тара часа раньше и эти часы не оплачиваются. Решила написать заявление на увольнение день в день, сказали отрабатывать 2 недели. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели?

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.

Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

У меня такой вопрос, я работаю продавцом, график по договору 2/2,но по факту зачастую ставят 3/1,за этот месяц уже четвертый раз меняют график (это законно?), рабочий день составляет 12 часов, но заставляют приходить на пол часа раньше и уходить на пол часа позже, и этот час не оплачивается. Я учусь на втором курсе в университете на заочном, но руководитель говорит что компания не предоставляет такой отпуск (хотя в трудовом договоре сказано что все отпуска предоставляются в соответствии с ТК РФ), за декабрь выработке часов у меня 219. Норма выработки часов у нас в месяц 180, и руководитель говорит что компания сверх урочные часы не отплачивает в двойном размере, как быть? Что работодатель делает не по закону?

Руководство обязывает приходить на работу за час до начала рабочего времени, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. По трудовому договору рабочий день с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, нужно приходить к 7.30. В связи с производственной необходимостью. Дополнительный час работы не оплачивается в связи с тем, что по трудовому договору ненормированный рабочий день - добавляют пять дней к отпуску.

У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?

Если привлекают к работе в январские праздники, должны предоставить отгул или оплатить, или и то и другое. Вообще работа-5 дневка, к отпуску дают три дня за ненормированность.

И каким образом работодатель должен награждать работника за ненормированность? В моём случае ненормированность прописана в коллективном договоре, как я уже писала, дают 6 дополнительных дней к основному отпуску за ненормированность (6 дней при 36 часоввой рабочей неделе для женщин у нас=43 часам 12 минутам). Меня интересует конкретный вопрос: на сколько минут имеет право задержать работника работодатель после трудового рабочего дня, если работник к своему основному отпуску получает раз в год всего лишь 6 дней за ненормированность рабочего времени? А то у нас директор предполагает, что имеет право задерживать работника с ненормированным рабочим днём (учитывая, что работнику за ненормированность даётся всего лишь 6 календарных дней (т.е. с учётом выходных) раз в год к основному отпуску) чуть ли не постоянно и как заблагорассудится, хоть на час... Хочется услышать и увидеть ответ на мой конкретный вопрос, а не общие расплывчатые ответы. Что написано в законе, трудовом кодексе РФ о ненормированности мне итак известно, это мне разъяснять не нужно. Нужен конкретный ответ на конкретный вопрос. Заранее спасибо.