Статус положения о невключении оплаты труда за работу в ночное время в коллективных договорах - обязательный или рекомендательный?

Добрый день! Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

13 апреля 2015г устроилась в детский сад сторожем на ставку с окладом 3730руб\месяц.

Суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Ночные – 35%. 3 сторожа – каждый работает на ставку по 12часов с 19:00 до 7:00 через 2-е суток. Если смена приходится на выходные или праздник, то 24часа - с 7:00 до 7:00. Ночные – 35%(хотя слышала, что уже должны быть 50% - правда ли, и где можно посмотреть документ сие подтверждающий).

За норму годового рабочего времени берут 1971час\год и, соответственно, вычисляют среднее число часов работы в месяц 1971:12=164ч\мес(норма выработки в месяц), и стоимость часа, исходя из среднего числа часов получается 3730руб(оклад):164ч=22,74руб\час.

Час по МРОТ соответственно стоит 5965руб(МРОТ):164ч=36,37руб\час. Т.е. доплата до МРОТ должна быть такая: (количество отработанных часов)*(36,37-22,74). Т.е. отработанные часы помноженные на 13,63руб (разница между оплатой часа по МРОТ и оплатой часа по окладу)

Соответственно, по-моему, и зарплата должна считаться по формуле: (фактически отработанные часы+доплата до МРОТ)+ночные+праздничные.

А у нас на предприятии доплату до МРОТ считают так: 5965руб - (количество отработанных часов * 22, 74 + ночные). Т.е., доплата до МРОТ уменьшается на сумму ночных. Соответственно и зарплата получается меньше - доплата до МРОТ «съедает» ночные часы. ФОРМУЛА РАСЧЕТА РАБОТОДАТЕЛЯ: (фактически отработанные часы по окладу+ночные) +и только потом доплата до МРОТ +праздничные. Т.е., работай в ночь, не работай - а в результате выше МРОТ всё-равно не получишь. Разве что смена на праздник попадет..

мой работодатель НЕ включил в коллективный договор положение, в котором предусмотрена оплата ночных СВЫШЕ доплаты до МРОТ(а прячет ночные в доплату до МРОТ),ссылаясь на РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер трехстороннего соглашения и ст.129 ТК РФ, где доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время, ВХОДЯТ в понятие ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. а ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, включающая в себя ночные, согласно ст.133ТК РФ не может быть меньше МРОТ.

а Я ТРЕБУЮ ПЛАТИТЬ НОЧНЫЕ СВЫШЕ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ согласно ГОРОДСКОМУ ТРЕХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ по регулированию социально трудовых отношений между Администрацией города Новочеркасска, Общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций города и Новочеркасским территориальным объединением работодателей Совет директоров и предпринимателей города на 2014-2016 годы от 30.12.2013, в котором стороны берут на себя обязательства, которые оформляются в виде приложения к Соглашению. В соглашении сказано: 2.4. Работодатели:

2.4.4. Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них включение вопросов, рекомендованных Приложением № 2 к настоящему Соглашению.

А в Приложении №2 к Соглашению даны РЕКОМЕНДАЦИИ ПО … СОДЕРЖАНИЮ И СТРУКТУРЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ: В целях повышения роли и значения коллективных договоров в организациях и соглашений, заключаемых на всех уровнях социального партнерства в городе Новочеркасске, городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых соглашений рекомендует в ходе коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений включать взаимные обязательства работников и работодателя в лице их представителей по следующим вопросам….

1.18. Невключение в размер минимальной заработной платы оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

ВОПРОС: кто из нас прав - работодатель или я?