Учитель из Ольгинского района Приморского края - сокращение стимулирующих выплат - нарушение прав по Новой системе оплаты труда?

Имеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя? Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца). Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда? На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда. Насколько это правомерно?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.

Прошу помочь в следующем вопросе: в июле 2014 года работникам нашей организации объявили об изменении оплаты труда. В уведомлении было прописано что с октября 2014 заработная плата будет состоять из составных частей. Что за части не пояснили. При получении заработной платы за октябрь 2014 выяснилось что оклад полагающийся при заключении трудового договора урезан на 45%. При этом до сегодняшнего дня дополнительного соглашения об изменении трудового договора в части изменений оплаты труда не заключалось. Только из расчетного листка стало ясно что заработная плата состоит из оклада и премий: 50% за выполнение объема работ заказчика, 25% за трудовую дисциплину, 25% за документооборот. Сегодня выяснилось что за декабрь 2014 всем работникам организации снижена премия на 25% без каких либо обоснований. При этом задержка по выплате заработной платы составляет более одного месяца. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю в детском доме, как начисляются стимулирующие выплаты мы не знаем, балловая система не работает. Я за 162 часа в октябре получила 18 тыс рублей, в ноябре отработав такое же количество часов получила 16 тыс. рублей. Стимулирующая часть составляет 70 %, а базовая 30%. Как проверить правильность начисления стимулирующих, бухгалтер объяснить ни чего не может. На декабрь сказали. Что зарплата будет еще меньше, хотя данная ситуация не у всех работников.

Я работаю воспитателем. Зарплата около 20000-22000 р. в зависимости от подработки и стимулирующих выплат. Но в октябре зарплата резко снизилась. После дня учителя нам в детсад пришло пояснение из управления образования на распоряжение министерства образования и науки края, в котором говорится, что в связи с уменьшением нормативов подушевого финансирования будет уменьшена краевая субвенция, и как следствие, педагогам будет уменьшен годовой размер субвенции на выплату заработной платы. Данное распоряжение рассчитано с 2014 по 2016 год включительно. До прихода пояснения в детсад нашим педагогам в октябре был выделен фонд стимулирующих выплат в размере 200 000 р. После его прихода фонд стал 80 000 р., т.е. фактически уменьшился более чем на половину. В связи с тем, что размер стимулирующих уменьшился, снизилась и заработная плата. Стала меньше почти на 4000 р. Распоряжение министерства образования датировано 8.10.2014. В нем указываются подушевое финансирование на начало года, а также уменьшенное подушевое финансирование, утвержденное той же датой, что первое-17.01.2014., т.е. распоряжение министерства об уменьшении подушевого финансирования утверждено задним числом. Получается, что из-за уменьшения подушевого финансирования якобы образовался перерасход заработной платы, которую с нас снимают в виде уменьшения фонда стимулирующих выплат. В майских указах Путина В.В. говорится о повышении заработной платы дошкольным работникам, а также о формировании бюджета для реализации мер по повышению зарплаты. В нашем случае зарплата снижается. Вопрос - Законно ли снижение зарплаты в данном случае? Что делать, куда обращаться для защиты прав педагогов? Такая же ситуация и в других педагогических учреждениях нашего края.

Работаю в бюджетной организации. В октябре 2019 года было повышение заработной платы на 4 %. В феврале 2020 года узнаем что в декабре 2019 года вышло новое постановление правительства о повышении окладов с 1 октября 219 года. Наша бухгалтерия на настоящий момент утверждает что финансовый год 2019 закрыт и перерастет делать никто не будет. Законно ли это?

По поводу не выплаты работнику заработной платы. Начиная с августа 2008 г. по неизвестным обстоятельствам в компании начали задерживать выплату заработной платы. За август и сентябрь зарплата была выплачена только 25 октября и то только потому что 15 октября группой работников компании была написана претензия в адрес президента компании. По состоянию на середину декабря компания должна мне зарплату за октябрь, ноябрь и за сер. декабря. Поскольку деятельность компании не приостанавливалась, причины таких задержек мне непонятны. Объясните мне какие права, а также компенсации я имею в данном случае? Существует ли пеня за просрочку в выплате зарплаты за каждый день? Обязан ли я появляться на рабочем месте?

Директор нашей школы объявил нам, что в связи с кризисом в стране нам с октября 2015 года не будут начислять стимулирующие выплаты. Законно ли это?