Сокращение служащих в военной части - правомерность выплат и компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте.

По закону при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если такое согласие от работника получено не было, а увольнение в связи с ликвидацией организации произошло ранее 2-месячного срока, то Вы можете в суде требовать переноса даты увольнения на дату окончания 2-месячного срока.

С уважением, А.Сычиков.

Уважаемая Антонина.

Дополню ответ коллеги.

1. В соответствии со ст.140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении) компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны выплатить в дено увольнения. "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

2. Антонина.

Если у вас ЗВГ (закрытый военный город), его статус пока нет специального закона регулируется Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (в ред. от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ).

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона (цитата) - "За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Этой нормы многие не знают. А где знают и работники настаивают на своих правах получают средний заработок не в течение 3-х месеце а за все ШЕСТЬ. Возьмите это на контроль.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.