Подписала договор, но на руки не дали (директор не подписал).
Принята на работу официально 01.09.09. Подписала договор, но на руки не дали (директор не подписал). Отработала с 01.09 по 10.09.09 с двумя выходными днями, т. е. всего 8 дней. 10.09.09 вечером написала заявление на увольнение.14.09.09 - при содействии инспекции по труду сразу выдали трудовую (до этого обязывали отработать 2 недели, моя версия-3 дня), в которой написано, что запись принятия на работу не действительна. Как мне получить деньги за 8 дней?
Если инспекция по труду не в силах Вам помочь в данной ситуации, обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании зарплаты за 8 дней. В исковом заявлении или в суде на подготовительном заседании укажите свидетелей Вашей трудовой деятельности. Вспомните, может Вы расписывалить в каких-либо документах - укажите эти документы в качестве доказательств.
Спросить
Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к. директор поставил визу уволить через 14 дней. Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты.
Почему не действительно? вы имеете право писать любую дату с какой вас уволить. Пишите письменную претензию работодателю на возврат трудовой и выплату денег. Если не ответят то идите в суд и прокуратуру, а в суде можно будет еще взыскать компенсацию, за время которое документы были у работодателя, поскольку вы не могли устроиться на новую работу.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работала на испытательном сроке,31 октября 2017 года руководителя предупредила об увольнение, отработала 2 недели и написала заявление на увольнение 20.11.17.Мне дали документы на подпись, я подписала, но документ о выдачи зп не подписала так как не выдали мне в день увольнения, якобы не подписали смету, сегодня 23.11.17 но по сей день не выдали зп, я звоню в течение 3 дней и каждый раз говорят перезвони через час, два, но в ответ слышу что не подписали смету и все, нашла статью 236 рф,что обязаны заплатить % за каждый день просрочки, мне тоже должны или нет и что делать?
Обращайтесь в суд о невыплате заработной платы и взыскивайте проценты.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
В таком случае Вам нужно обратиться в суд, требовать выплаты всей зарплаты, неустойки, и компенсацию морального вреда в данном случае, Вам обязаны возместить.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Раотодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет в послдений день работы. Теперь пишите в адрес работоателя претензию с требованием незамедлительно в течение трех дней произвести Вам выплату всех причитающихся при увольнении Работнику сумм на такой-то счет. Не будет денег пишите иск в суд о взыскании заработной платы, неустойки, за неотгуленный отпуск, компенсацию морального вреда.
СпроситьПри увольнении в ноябре 2018 года, я написала заявление на увольнение за 2 недели. При самом увольнении мне не подписали приказ и не выдали трудовую книжку, я ходила передовать дела в течении ещё 2-3 недель после этого. 8 сентября 2020 года, я подписала приказ об увольнении и поставила соответствующую дату 08.09.2020, что с приказом ознакомлена, про трудовую мне сказали, что её потеряли. Подскажите что мне делать дальше? У меня пропущен срок исковой давности или нет?
Здравствуйте!
Вы 2 года увольнялись? Вы в этот период работали, числились в организации?
В приказе на увольнение какие даты стояли - дата приказа и дата увольнения?
Если вашу книжку потеряли, вам следует написать заявление о выдаче дубликата (п. 31 Правил, закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, ст. 65 ТК РФ).
Согласно ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Срок исковой давности не пропущен
Ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Нет в организации я не работала, в приказе на увольнение дата составления и увольнения 16.11.2018 г., мне его в 18 году не подписывали, а где с приказом, распоряжение работник ознакомлен поставила дату 08.09.2020 г.
СпроситьВам задержали выдачу трудовой книжки практически на 2 года, берите копию приказа, составляйте исковое заявление и бегом в суд с требованием возместить не полученный заработок за все это время.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня с 17-го сентября, зам директора подписала, а директор подписал с формулировкой: С отработкой в 2 недели. Заявление было написано и подписано 4 сентября. В бухгалтерии мне сказали, что с 17-го по закону меня уволить не могут, и что мой последний рабочий день 18-го. Я написала заявление на предоставление мне 2-х дней без сохранения заработной платы, но мне его не подписали. В результате 17-го я просто не вышла на работу. Имею ли я право затребовать у работодателя возврат трудовой книжки по почте заказным письмом. Ехать к ним нет никакого желания, даже на расчёт при увольнении наплевать. Хочу просто вернуть трудовую книжку.
Заранее благодарю. Светлана.
Я собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не подписал его.. меня уволили на основании этого заявления и выдали трудовую книжку.
Если заявление написано мной от руки, но не подписано, то можно увольнение оспорить хоть как-то?
Алексей.
Алексей. а зачем вообще писали. Если ответите на этот впрос, то оспорите.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьКак правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Уволить работодатель может если на Вас было наложено дисциплинарное взыскание и объявлен выговор.
СпроситьНашел работу в другом городе, написал заявление на увольнение. Попросили переписать, якобы вошли в ситуацию и начальник участка с начальником цеха подписали с отработкой в пять дней. Прошло четыре дня и в конце смены начальник цеха говорит, что директор его не подписал, нужно писать новое с сегодняшнего дня + две недели отработать. Могу ли я не отрабатывать?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст.80 ТК РФ.
Т.е. перечень случаев открытый. Необходимость переезда в другой город может относиться к этим случаям. Но своему работодателю Вы должны показать приглашение на работу в другом городе. Но этот вариант, с учетом того, что без отработки Вас не отпускают - конфликтный.
Заявление ни в коем случае не переписывайте, ведь часть срока вы уже отработали. В противном случае срок отработки будет исчисляться заново.
СпроситьДиректор, написал заявление на увольнение, учредители подписали, я составила приказ, подписала, сделала запись в трудовой книжке, но к концу дня его уговорили остаться, что теперь написать в трудовой книжке.
Ответ на такой вопрос.
Заблаговременно я подала заявление на отпуск, мне его подписали. Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться. Ровно за 2 недели (как и полагается по закону) написала заявление на увольнение с последнего дня отпуска, который выпал на воскресенье. То есть последний день отпуска - воскресенье - должен был быть и датой увольнения. Работодатель отказался уволить меня воскресеньем, мотивировав это тем, что 1) не может уволить выходным днем и 2) надо было писать сразу заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е., мое заявление на увольнение, поданное за 2 недели, оказалось недействительным, и меня уговорили переписать на увольнение с понедельника. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
Нет, неправомерны.
Но он же вас всё-таки уговорил? Так что ловить больше нечего.
Просто у бухгалтера так никогда в жизни не было, чтобы увольнялись с воскресенья, но в данном случае так и есть. Но окончательный расчёт в таком случае пришлось бы вам давать в пятницу, накануне.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЯ устроилась в компанию и отработала всего три недели, а испытательный срок был 3 месяца, подписала все документы на оф. трудоустройство, написала заявление об увольнении и не получила ни копейки, что делать? При трудоустройстве подписала договор но мне его подписаный директором не дали и нет записи в трудовой, скажите возможно как то вернуть мне заработную плату?
заявление в Прокуратуру в трудовую инспекцию и в течение 3 -х месяцев со дня увольнения если не заплатят обратится в суд с иском о взыскании з/п орального вреда и %
Спросить
Если увольнение имело место меньше трех месяцев назад, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, а также обязании сделать запись в трудовую книжку и начислить и уплатить соц.взносы (в ПФ, ФСС и ФОМС), ну и компенсировать судебные расходы (в том числе на представителя в суде).
Вопрос будет в доказывании самого факта трудоустройства: подумайте о том, есть ли свидетели, может быть у Вас осталась переписка с работодателем (в т.ч. электронная), какие-нибудь документы.
Если нужна помощь - обращайтесь.
Спросить
