Какая форма оплаты выгоднее для преподавателя в колледже - почасовая или по совместительству?

Мы приняли преподавателя почасовика по договору оказания услуг с почасовой нагрузкой 520 часов. Правильно ли это? Не должны ли мы оформить его по трудовому договору по совместительству?

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

Жена не работает и получает пособие на ребенка в собесе. Может ли она устроиться работать по совместительству (почасовой фонд оплаты труда) и продолжать получать пособие?

Преподаватель ВУЗА оформлен по трудовому договору 1 ставка. Дополнительно по ГПХ на условиях почасовой оплате труда. Получилось так, что по договору ГПХ нагрузка в день может быть по 8, 9, а то и 12 часов. Не является ли это нарушением, т.к основной рабочий день у преподавателя 6 часов.

Преподаватель в Вузе успешно (в год получает порядка 12 патентов) занимается изобретательской деятельностью. Должна ли эта деятельность учитываться при расчете почасовой нагрузки преподавателя?

Подсажите пожалуйста! Был заключен договор оказания преподавательских услуг, между образов учрежд. (институтом и колледжем), т.е преподаватель работая в кооледже оказывает преподавательские услуги для института, вот и заключили гражданский договор вместо трудового договора по совместительству.

Может ли преподаватель колледжа с годовой нагрузкой 1440 часов, работать по совместительству методистом на 0,5 ставки в том же колледже.

В наш колледж принят молодой преподаватель с почасовой оплатой труда. Нужно ли на него оформлять трудовую книжку, ведь его труд схож с совместителем, но работа у нас является для него основной?