Возможное нанесение телесных повреждений при выполнении ремонта в общем санузле - как правильно решить спорную ситуацию?

• г. Владивосток

Делали ремонт в общем санузле соседкая бабка не давала делать ну и её работник слегка оттолкнул (подчеркиваю слегка) На работника написали заявление по 116.1 причение побоев так как оказалось, что у неё дочь юрист. Как быть в этом вопросе? Если работник ничего не сделал ей а всего лишь слегка толкнул.

Свидетелей нет. В работнике 100% уверенность. Так как работает очень много лет, он проходил мимо неё ,она встала перед ним и начала выяснять отношения, он просто протиснулся между стеной и её и толкнул плечом, чтобы пройти. Бабка снимает побои. И теперь вызывают в суб. Как поступить в этом вопросе? Это будет же не справедливо, если работнику присудят штраф или хуже срок.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заключите соглашение с адвокатом для защиты работника и я думаю он поможет вам в вашем вопросе в суде. Работник может также примириться с бабушкой в суде. Возможно нужно просто выплатить бабушке небольшую денежную компенсацию для примирения, но обязательно нужно чтобы она заявила в суде, что она желает примириться. Иногда люди в виде компенсации просят меньше чем стоит соглашение с адвокатом на защиту. Рассмотрите несколько вариантов. Если работник в суде докажет, что он толкнул бабушку случайно, по неосторожности или вообще её не толкал, то дело могут прекратить .

Спросить

возражу на ответ юриста Егорова... Работник никому ничего не должен доказывать, а вот бабушка должна обосновать свое заявление. Обратитесь к юристу очно - дела частного обвинения - непростая категория дел

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов

Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Игорь
05.12.2013, 08:26

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Читать ответы (1)
Яна
29.01.2014, 15:37

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:33

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (5)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:32

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (1)
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)
Александр
29.01.2016, 06:43

Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении

На работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.
Читать ответы (1)