Возможно ли продление отгулов в связи с болезнью, если была выполнена переработка в выходные дни

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Нахожусь на отгулах с 26.11.2020 г. (дополнительные дни отдыха за переработку) в количестве 26 дней. В этот период заболел и взял больничный. Продлят ли мне отгулы на период заболевания (больничного) или нет. Т.к. отгулы оплачиваемые, а законодательством вроде как предусмотрено продление только основного или дополнительных отпусков.

Являюсь военнослужащим по контракту, в этом году увольняюсь, на момент увольнения мне не были предоставлены дни отдыха за переработку. В рапорте на увольнение было указано о том чтобы в отношении меня была проведена переподготовка на гражданскую специальность. Переподготовка была предоставлена, и во время переподготовки с меня списывалась нагрузка (переработка). Устно мне было доведено что учебный отпуск мне не предоставлялся, а были предоставлены дни отдыха. Могут ли совмещаться дни отдыха за переработку и учеба? Как правильно мне должны были предоставить дни отдыха и дни переподготовки?

Коллега часто использует дополнительные дни отдыха за переработку. На этот период ее обязанности исполняю я. Моя переработка не табилируется и не оплачивается. Нужно ли писать заявление на переработку в эти дни? В каком размере это оплачивается? Могу я взять за это отгул?

На работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). Мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работу в выходные дни. Если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.

Я военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?

Командиром были предоставлены дни отдыха так называемая переработка в количестве 60 суток имею ли я право на выходные за текущий период и в каком количестве.

Обязан ли работодатель сделать пересчет заработной платы за последние 2 года, если за данный период, он не оплачивал переработку в двойном размере, ссылаясь на служебные записки, В связи с производственной необходимостью, прошу привлечь к работе в выходные дни, следующего работника..., с предоставлением дней отдыха, в случаи переработки, в конце года. Но дни отдыха в конце года не предоставлял...?

Работаю сменно. Естественно в период отпусков, когда некем меня заменить копится переработка. Вопрос в следующем. Имеет ли право работадатель, не спрашивая меня, ставить мне оплачиваемые выходные, чтобы списать переработку, когда ему удобно? И второе, если у меня более 120 часов переработки на конец года, как это повлияет на мои отгулы. Мне хотелось бы, чтобы мою переработку мне оплаивали, выходные мне не нужны. Я могу на этом настаивать, и если да, на какую статью ссылаться? Спасибо...

Работаю на предприятии сменным графиком работы. Смена 12 часов. Учебный период квартал. По окончанию учебного периода получилась переработка 32 часа. Оплатили всю переработку в полуторном размере. На сколько это правомерно. И как это можно оспорить. Работала лишние смены за человека, находящегося на больничном. Работы в выходные и праздничные дни не было.