1. Являются ли дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» законными?\n2. Каким образом должны применяться указанные дополнения в правилах внутренн

Условия о штрафах и премиях за опоздания в трудовом распорядке спортивного клуба - законность и порядок применения

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

Читать ответы (1)

Включение условия о штрафах за повторный брак и премии за отсутствие брака в трудовом распорядке АО «Текмаш»

2.3.Решением администрации АО «Текмаш» в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда. Законно ли решение администрации? Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового расп.

Читать ответы (1)

Совместным решением работодателя и представительного органа привычной профсоюзной организации были установлены

Решите правовую ситуацию: совместным решением работодателя и выбранного представительного органа привычной профсоюзной организации АО в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, в соответствии с которым работнкам, недопустившим брак в работе в течении месяца, выплачивалась денежная премия, а к работникам, допустившим брак в работе, применялись штрафные санкции. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда. 1)Законны ли данные условия? 2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов? 3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?

Читать ответы (1)

Процесс внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии совета трудового

Каков порядок внесения изменений и дополнений в правила внутреннего трудового распорядка, при условии, если отсутствует совет трудового коллектива? В какой форме должны быть данные изменения, в форме дополнения (№1 и т.д) или в форме приложения (№1 и т.д.) к существующим правилам.

Читать ответы (2)

Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка

Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, преду-сматривающий право администрации по согласованию с профкомом уволь-нять работников за однократное грубое нарушение технологической дисци-плины, повлекшее остановку работы более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работни-ков за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действу-ющей в тресте системой оплаты труда. Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Мотивируйте ответ.

Читать ответы (1)

Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.

В нашей организации утверждены Правила внутр. Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя. Трудовая инспекция настаивает, что в Правила должны быть включены все, что перечислено в ст.189 ТК РФ: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если что-либо не указано в утвержденных организацией Правилах, А ВКЛЮЧЕНО В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР --будет ли являеться нарушением ТК РФ?

Читать ответы (2)

Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения

Администрация треста утвердила правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию c профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право за нарушение трудовой дисциплины переводить работников на нижеоплачиваемую работу сроком на 1 месяц.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новосибирск - онлайн услуги юристов