Право на выплату декретных от ИП при работе по внутреннему договору в период беременности
Имею ли я право на выплату декретных от ИП, так как работаю не официально, по внутреннему договору. Сейчас нахожусь на седьмом месяце беременности, продолжаю до сих пор работать в данной организации.
Я работаю не официально в организаций уже 8 месяцев. В данный момент я нахожусь на 6 недели беременности имеют ли право меня уволить? И должна ли организация платить декретные?
Здравствуйте. Если вы работаете неофициально, то трудовые отношения вы сможете доказать только в судебном порядке. Так как не заключено никаких договоров между вами и работодателем, то и обязанности платить декретные у работодателя не возникает и соответсвенно он может вас попросить не выходить более на работу (уволить можно только официально трудоустроенного).
Спросить
Добрый вечер! Вас не могут уволить лишь по той причине, что вы официально не приняты на работу. Те Работодатель нарушает действующие Трудовое и налоговое законодательство. Соответственно вы его тоже нарушаете в части оплаты 13% налога (НДФЛ). Декретный компенсации оплачиваются также в случае официального трудоустройства. В вашем случае вам надо обратиться к Работодателю с требованием официального оформления. Если вам откажут, то обращаться в Трудовой комитет вашего района с заявлением, в котором указывать свою ситуацию и Труд. Комитет будет проводить проверку. Вот здесь вам и надо понять на сколько для вас все это приемлемо. По результату проверки Труд. Комитет минимум наложет штраф на вашего Работодателя.
Спросить
Так как факт трудовых отношений официально не установлен, декретные выплаты работодателем выплачиваться не будут. Выплаты будут осуществляться службой социальной защиты из расчета минимальных пособий (как безработному лицу). Отказаться от ваших услуг ваш работодатель также может. Для признания факта наличия трудовых отношений между вами и вашим работоделей, вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, и быть готовой предоставить доказательства, которые буду свидетельствовать о наличии данных правоотношений (наличие рабочего места, заработной платы, рабочего места и тд.)
Спросить
Я бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
СпроситьЯ устроилась на работу со сроком беременности две недели по договору на четыре месяца. На данный момент написала заявление о переводе на срочный договор. Существует ли срочный договор и какие условия в этом договоре могут быть? Сейчас я на седьмом месяце беременности и будет ли мне организация, на которой я работаю выплачивать мне 1,5 года декретные деньги?
Срочный договор существует. Но заключать его Вам не нужно было. Тем не менее, даже есть срок договора истечет до момента ухода в декретных отпуск, работодатель Вам оплатит этот отпуск, а отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться в Собесе.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если срок трудового договора будет продлен, то по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца вы обязаны будете представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Дальнейшее (после окончания беременности) продление срока трудового договора возможно только с согласия работодателя.
Другими словами, работодатель вправе не продлевать срок действия трудового договора, кроме случая, когда вы подадите ему заявление о продлении срока трудового договора с указанием причины - беременность.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление, приложить справку о беременности и трудовой договор продлевается до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам. Работодатель будет обязан выплатить названное пособие.
Если не напишите, то трудовой договор может быть расторгнут, соответственно работодатель не будет выплачивать Вам пособие по беременности и родам, так как пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам (п. 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 (с изменениями)).
СпроситьРаботаю в гос учреждении (преподаватель совместитель), договор заключается на год. В июле месяце заканчивается договор, на данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, имею ли я право подавать на декретные выплаты?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в данном случае декретные вам выплатят по основному месту работы т.к договор прекращает свое действие.
СпроситьВопрос по выплате декретных. Я нахожусь на 4-м месяце беременности. На данный момент не работаю уже год и 1 месяц. Сейчас есть возможность устроиться официально на государственную работу. Как в таком случае будут расчитываться декретные и будут ли? И второй вариант, если я не устраиваюсь сейчас на работу, будут ли засчитаны те месяцы, когда я работала. Декретные же считаются за 2 последних года работы?
Здравствуйте! Если вы не устроитесь. то декретные вам вообще не выплатят (отпуск по БиР). Так что устраивайтесь на работу
СпроситьРаботаю в небольшой сети магазинов,1 год 10 месяцев, официально не трудоустраивают. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности, имею ли я право на декретные деньги? Куда обратиться за помощью?!
Скажите, я нахожусь на первом месяце беременности, нашу организацию ждет ликвидация через 3 месяца, на какие выплаты я имею право, положенных декретных я не получу? В одной статье прочитала, чтоидекретные могут выдать заранее, при ликвидации! Спасибо!
Если это будет настоящая ликвидация, при увольнении Вам выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Но если речь о том, что владелец небольшой компании решил "бросить" то юридическое лицо, от которого работал ранее, то тут возможно всякое, и даже если это и незаконно, восстановить свои права работник может не всегда.
СпроситьМеня зовут Елена. Я лишена прав на первого ребёнка, второй умер, сейчас на седьмом месяце беременности. Три года работаю не официально, какие пособия и выплаты нам полагаются и должен ли частный предприниматель оплатить декретные?
При неофициальной работе вам неположено ничего. Устанавливайте через суд факт трудовых отношений, тогда ИП придётся все оплатить.
СпроситьЯ на седьмом месяце беременности. Через пару дней мне необходимо оформить декретный отпуск, но!С января я перестала работать, не увольняясь, поскольку организация была продана другому лицу. Теперь я не знаю, как их найти, где моя трудовая книжка? Что мне делать? Имею ли я право не увольняться, будет ли зачтен стаж, буду ли получать декретные, а,главное, как найти нынешнего уже ген директора моей организации?
Когда получите больничный обратитесь в ФСС, вам там все разъяснят относительно наличия директора и денег на оплату.
СпроситьРаботаю в организации, с июля 2016 г, трудовую книжку отдала на официальное оформление в январе 2017 г. Трудового договора до сих пор нет. Я нахожус на 5 месяце беременности. Оформление переносят из месяца в месяц. Как мне быть. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора.СпроситьТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
При увольнении по инициативе работодателя суд вас восстановит на работе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается-ст. 261 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
Здравствуйте! Проще всего Вам подать исковое в суд на установление факта трудовых отношений и понуждении заключить трудовой договор с Вами.
Спросить
