Каким образом мне защитить свои права в данной ситуации?
В связи с переводом, на работе у меня возник спор со специалистом по кадрам. Суть такова: мне предложили перейти на другую должность в другое структурное подразделение (самостоятельное юридическое лицо) при этом документы оформляют УВОЛИТЬ ПЕРЕВОДОМ СОГЛАСНО СТ. 77 П. 5 я же в свою очередь настаиваю не на прекращении трудового договора а на изменении его ТО ЕСТЬ ПЕРЕВЕСТИ СОГЛАСНО СТ 72 П.1
ПОДСКАЖИТЕ, В ОБОИХ СЛУЧАЯХ ЗАКОНОМ УСТАНОВЛЕНА ОГОВОРКА ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН, меня же судя по всему все таки уволили. Каким образом мне защитить свои права в данной ситуации?
Если юр. лицо одно, то должно было быть доп. соглашение к трудовому договору - ведь Ваша работа (т.е. правоотношение работник - работодатель) НЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ, а изменяются обязательные условия (ст. 57 ТК). А вот если юр лицо другое (Ваш случай), то ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ - ведь (даже если это холдинг) возникает новое правоотношение, т.к. работодатель НОВЫЙ
ЗАМЕЧАНИЕ - коллега - в действующей редакции ТК в ст. 72 пункта 1 нет. Если имеется в виду ст. 72.1 ТК, то УКАЗЫВАЙТЕ ПРАВИЛЬНО, но там речь идет о СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ одного юр.лица "...У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ..."
Спросить
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Иск о восстановление на работе в связи с действующим трудовым договором в несокращенном структурном подразделении - нужен ли он?
Как перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия в соответствии с трудовым договором?
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности