И могу ли я уволится сразу с момнта написания заявления?

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели. И эти две недели он обязан отработать. Судя по всему, Ваш работодатель не готов расстаться с Вами раньше этого срока, однако, не выплачивать Вам заработную плату он не имеет права.

Расторгнуть трудовой договор без "отработки" возможно только в редких случаях, например: в случае ухода на пенсию, зачислении в учебное заведение.

Попробуйте всё же мирно договориться с руководством.

Ответ от 15.09.2009:

Уважаемый Алексей !

Вы имеете право уволиться в любое время на

основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, далее

ТК, предупредив работодателя не позднее чем за

две недели до уволнения ( см. ниже статью 80 ТК):

Статья 80. Расторжение трудового договора по

инициативе работника (по собствен-

ному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной фор-

ме не позднее чем за две недели, если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иным федераль-

ным законом. Течение указанного срока начинается на

следующий день после получения работодателем заяв-

ления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем

трудовой договор может быть расторгнут и до истечения

срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении

по его инициативе ( по собственному желанию ) обуслов-

лено невозможностью продолжения им работы ( зачис-

ление в образовательное учреждение, выход на пенсию

и другие случаи ), а также в случаях установленного нару-

шения работодателем трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий

коллективного договора, соглашения или трудового дого-

вора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор

в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении

работник имеет право в любое время отозвать свое заяв-

ление. Увольнение в этом случае не производится, если

на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с настоящим Кодек-

сом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении ра-

ботник имеет право прекратить работу. В последний день

работы работодатель обязан выдать работнику трудовую

книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-

менному заявлению работника и произвести с ним окон-

чательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольне-

нии трудовой договор не был расторгнут и работник не на-

стаивает на увольнении, то действие трудового договора

продолжается.

Вы можете также воспользоваться отпуском, если есть

такая возможность, предупредить работодателя не позд-

нее чем за две недели о расторжении трудового договора

в период нахождения в отпуске, а поэтому отрабатывать в

данном случае две недели Вам не придётся.

Также возможно написать заявление на расторжение

трудового договра по собственному желанию и во время

нахождения на больничном.

Удачи Вам.