Имеет ли администрация на это право и согласно какой статьи КЗОТа я имею право отказаться заключать срочный договор.

Ответ от 15.09.2009

Уважаемая Татьяна !

Во-первых, КЗОТа уже нет с 01 февраля 2001 года

в связи с введением в действие нового Трудового Ко-

декса РФ, далее ТК.

Во-вторых, ТК не имеет такого понятия, как "сроч-

ный контракт", но есть СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГО-

ВОР в статье 59 ( см. ниже эту статью ):

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

за которым в соответствии с трудовым законодательством и ины-

ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру-

дового права, коллективным договором, соглашениями, локаль-

ными нормативными актами, трудовым договором сохраняется

место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных усло-

вий работа может производиться только в течение определен-

ного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятель-

ности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладоч-

ные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо вре-

менным (до одного года) расширением производства или объе-

ма оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на

заведомо определенный период или для выполнения заведомо оп-

ределенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определен-

ной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опреде-

лено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажиров-

кой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного ор-

гана или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также

поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечени-

ем деятельности членов избираемых органов или должностных лиц

в органах государственной власти и органах местного самоуправле-

ния, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения

на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной

гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или ины-

ми федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключать-

ся:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам ма-

лого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимате-

лей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфе-

ре розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с ли-

цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если

это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,

аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устра-

нения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном трудовым зако-

нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа-

щими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, орга-

низаций кинематографии, театров, театральных и концертных органи-

заций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) ис-

полнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечня-

ми работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно-

шений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал-

терами организаций, независимо от их организационно-правовых фор-

м и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ВПЕРВЫЕ УСТРАИВАЕТЕСЬ НА РАБО-

ТУ, ЯВЛЯСЬ ПЕНСИОНЕРОМ ПО ВОЗРАСТУ, ТО БЕЗ ВАШЕГО СОГЛА-

СИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ С ВАМИ СРОЧНЫЙ ТРУ-

ДОВОЙ ДОГОВОР.

Удачи Вам.