Можете только в том случае, если филиал находится в другой местности. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за исключением случаев ликвидации организации. Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

У меня такой вопрос: Можем ли мы в связи с ликвидацией подразделения (филиал магазина), уволить работника если она беременная.

Старый Оскол - онлайн услуги юристов

У меня такой вопрос: Можем ли мы в связи с ликвидацией общества, уволить работника если она беременная.

Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа

Могут ли уволить беременную работницу по срочному договору при закрытии подразделения?

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Если работник будет восстановлен в прежней должности, то какую работу он будет выполнять?

Как правильно уволить работника в связи с ликвидацией магазина, если я оставляю действующее ИП?

Куда подавать исковое заявление - в Москву на головное подразделение или на филиал в своем субъекте?

Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении.

Как уволить беременную работницу при закрытии обособленного подразделения - возможно ли это, и какие санкции грозят?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59