Нарушение в трудовой книжке - уволилась по соглашению, а в трудовой указано \'расторгнуто по инициативе работника\'

02.11.2015, 12:00

• г. Нижний Тагил

У меня такой вопрос... я уволилась с работы по соглашению сторон без оплаты и претензий, для меня это было принципиально. В соглашении о прекращении трудовый отношений все написано правильно-по соглашению сторон... а взяла в руки трудовую... там написали расторгнуто по инициативе работника... это грубое нарушение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.11.2015, 12:06,

г. Белорецк

Значит вы уволились по собственному желанию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

02.11.2015, 12:08,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Светлана!

Нет никакой особенной процедуры при этом виде увольнения. Инициатива может исходить как от работодателя (предложение), так и от работника (заявление). Увольнение по соглашению сторон может состояться в любое время, при любых обстоятельствах. Составление и подписание каких-либо документов при этом законом не предусмотрено. Но стороны могут составить соглашение в письменном виде, чтобы закрепить договоренность. Например, о выплате какой-либо компенсации работнику или о выполнении каких-либо обязательств работника перед увольнением. Далее издается обычный приказ. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение в трудовой книжке - уволилась по соглашению, а в трудовой указано \'расторгнуто по инициативе работника\'

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов