Ситуация с увольнением - изменение формулировки в трудовой книжке и его последствия
У меня такой вопрос... я уволилась с работы по соглашению сторон без оплаты и претензий, для меня это было принципиально. В соглашении о прекращении трудовый отношений все написано правильно-по соглашению сторон... а взяла в руки трудовую... там написали расторгнуто по инициативе работника... это грубое нарушение?
Не совсем поняла ответы присланные юристами... отсюда еще вопрос... а если моему будущему работодателю было принципиально важна запись... (по соглашению надо было) и если мне из за этой записи работодатель откажет... с кого я должна спрашивать? И что мне делать? На предыдущей работе говорят приходи мы тебя напишем под этой записью другой текст... это нормально?
Когда уволились читали приказ об увольнении???Если Вам не нравиться запись в ТК сходите исправляйте.--в принципе --разницы нет....
Спросить