Неправомерное увольнение сотрудника за нарушение должностных обязанностей - рекомендации по дальнейшим действиям
Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку по причине его не отпустила жена, а наследующий день еще и прогулял) составлен акт О нарушении трудовых обязанностей, составлен акт о прогуле работника. Ни с одним из актов сотрудник не соизволил ознакомится и не предоставил объяснительную. Этим же днем составлены Акты об отказе от ознакомления, и Акт об отказе от предоставления объяснений. Следующим днем составили приказ об увольнении, с ним сотрудник ознакомился написал что не согласен. Трудовую и расчет он получил. А теперь он хочет обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста были ли с нашей стороны неправомерные действия. И чем нам это грозит
p.s. Суть командировки состояла в том что он был нагружен диванами и должен был с утра ехать для выгрузки в Краснокамск, далее в Перми он должен был загрузить товар на базе который был оплачен и ожидал машину, дополнительно он должен был доставить Директора магазина в Пермь на тренинг (запланированный и прописанный в приказе за 2 недели до командировки). В итоге вынуждены были нанять наемного водителя что привысило затраты и т.п.
Мы уволили сотрудника за грубое нарушение своих должностных обязанностей, имеется докладная записка (в ней описано что водитель накануне вечером отказался ехать в командировку, а наследующий день еще и прогулял) составлен акт О нарушении трудовых обязанностей, составлен акт о прогуле работника. Ни с одним из актов сотрудник не соизволил ознакомится и не предоставил объяснительную. Этим же днем составлены Акты об отказе от ознакомления, и Акт об отказе от предоставления объяснений. Следующим днем составили приказ об увольнении, с ним сотрудник ознакомился написал что не согласен. Трудовую и расчет он получил. А теперь он хочет обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста были ли с нашей стороны неправомерные действия. И чем нам это грозит.
Отказ от командировки сам по себе не является основанием для увольнения. Основанием может быть в вашем случае только прогул, если причина отсутствие на работе признана неуважительной. На предоставление объяснительной работнику дается два дня, даже если он изначально отказался от объяснений . Ст. 193 ТК РФ . Если работник обратится в суд, может быть восстановлен .
СпроситьПрошу пояснить.
Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку?
Что делать?
НИЖЕ вопрос который был заданный ранее.
Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?
PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан
2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов
3.Запись в трудовую не в насили.
Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте»
акт «об отказе работника дать объяснительную»
акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?
PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан
2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов
3.Запись в трудовую не в насили.
Директор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную? Нужно ли составлять акт? В организации работают: директор, гл. бухгалтер, старший инженер (на кого составляется приказ) и еще 3 инженера.
Будет ли правомерно увольнение работника по статья 81 часть 5 в следующей ситуации: 29 июля 2016 на сотрудника было наложено взыскание в виде замечания, 7 июля 2017 года руководителю была подана служебная записка от непосредственного начальника работника, о невыполнении им трудовых обязанностей, но т.к. работник ушел в отпуск с 10 июля 2017 (согласно графика отпусков), то объяснение на служебную записку он предоставил после выхода из отпуска 07 августа 2017, соответственно и приказ о наложении взыскания в виде выговора был составлен 07.08.2017. Работник отказался ознакомится с приказом, о чем составлен акт. В этот же день работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сменой места жительства, с требованием уволить его 07.08.2017. Так как работник является сотрудником отдела кадров, начальником отдела кадров был проведен выборочный кадровый аудит и составлен акт о нарушениях кадрового делопроизводства и ведения учета трудовых книжек за период 2016-2017. Можно ли ссылаясь на этот акт применить к сотруднику меру взыскание как увольнение по статья 81 часть 5.
Решение рабочей ситуации работодателя, услуга платная. Обратитесь к любому юристу з а помощью. Спасибо за обращение на сайт 9111.
СпроситьОрганизация может нанять юриста.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Через сколько дней можно уволить сотрудника за прогулы? (есть акты об отсутствии на рабочем месте (4 акта) приказ о наложении дисциплинарного взыскания и акт о том, что сотрудник отказался подписать этот приказ, что с ним ознакомился)
приказ о наложении дисциплинарного взыскания
- О каком взыскании идет речь?
Вы сейчас котлет с мухами напутаете, так суд быстро его восстановит.
СпроситьСотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.
Здравствуйте! по ст.80 Трудового кодекса -Работник имеет право либо расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, либо По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
согласно ст.81 трудового кодекса прогулом считается, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если вы его уволили по своей инициативе, а он не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, то ваше увольнение не законно, также следует понимать, что если вы не произвели с ним окончательный расчет в день увольнения и если его не было на работе не уведомили о том что ему следует забрать расчет и трудовую книжку, то это также является нарушением с вашей стороны как работодателя
Спроситьесли есть заявление =тогда нет.Составляйте акт о что, что работник отказался от ознакомления приказа об увольнении.
Спроситьвашего рассказа совершенно не достаточно для ответа на ваш вопрос. бывший сотрудник может проиграть. а может и выиграть. вы даже не знаете, что он будет требовать в иске. может компенсацию за задержку расчета в день увольнения? вы ведь его не рассчитали в день увольнения? верно?
СпроситьРаботнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.
Статья 193 ТК РФ . Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Полагаю речь идет здесь не о рабочих моментах вообще , а о конкретном моменте, послужившим причиной применения к работнику дисциплинарного взыскания. ДО применения должна быть затребована объяснительная, а не после.
СпроситьРаботодателем был составлен акт о нарушение субординации (оскорбительном поведении) к сотруднику отдела и не исполнении мной должностных обязанностей. Ситуация описанная в данном акте не соответствует действительности. Мой график работы сменный (2\2), а акт был представлен к ознакомлению вечером 13.04. Я отказался ознакомится с ним и дать пояснение в тот день. Мной была составлена пояснительная записка в которой подробно описана произошедшая ситуация, которую сегодня я планирую вручить работодателю. Что делать с не соответствующим действительности актом? Подписывать или нет? Какие последствия могут мне грозить в случае согласия и не согласия?
PS Работодатель уже на протяжении нескольких недель пытается уволить меня и ищет всевозможные поводы. Уходить по собственному я не хочу. По статье он уволить меня пока не может. Было наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа (депремирование на 1000 р.)
Можете не подписывать, но при наличии спора в суде, суд может данный акт оценить как доказательство.
СпроситьУважаемый, Dron.
В случае если Вы не подпишите акт о нарушении субординации то будет составлен акт об отказе от подписи, и акт о нарушении субординации будет считаться действительным и как подписанный Вами. Я Вам посоветовал бы подписать акт о нарушении субординации с указанием на то, что вы с ним не согласны с указанием причин по которым Вы не согласны с актом.
СпроситьРаботодатель предложил по собственному желанию уволиться сотруднику, но последний ответил отказом и продолжил работу. Затем последовали необоснованные выговоры. Один из которых за прогул, хотя устно у руководителя отпросился. Составили приказ и пришли знакомить с комиссией. Сотрудник попросил время для ознакомления и уяснения ситуации с руководством. В табеле (8 часов) и оплатили сотруднику полный рабочий день. Всё на этом затихло. Спустя некоторое время последовал необоснованный выговоров за якобы функцию, которая не свойственна сотруднику. Дальше провели проверку по деятельности сотрудника и выявили нарушения которые также не свойственны сотруднику. Затем приказ об увольнении по так называемой статье за неоднократное нарушение... (несколько выговоров). При ознакомлении с приказом об увольнении выяснилось, что сотрудник якобы отказался расписываться в первом приказе за прогул и он был составлен с комиссией, хотя по факту сотрудник не отказывался от подписи, а просил время для ознакомления. Вот такой беспредел! Как выйти из данной ситуации и в чём нарушения работодателя? Есть ли шансы в суде? Рассматривает ли данный вопрос трудовая инспекция и принесёт ли это пользы?
Можно конечно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.Только нужно будет представить письменные подтверждения незаконных действий работодателя, просить время для ознакомления нужно было не устно, а сделать об этом запись на акте, и т.д. Поскольку работодатель целенаправленно пытается подготовить почву для увольнения сотрудника "законно", вряд ли опираясь только на устные заявления работника можно будет доказать факт незаконного увольнения.
Спросить