Меня предупредили о смене условий договора на работе - подписала приказ, но еще не согласилась в уведомлении из отдела кадров. Каково значение моей подписи в приказе?

02.11.2015, 14:19

• г. Тула

Меня на работе предупредили о смене условий договора. С приказом я ознакомилась и подписала. Но еще не подписала уведомление, где необходимо указать, согласна ли я или нет. Уведомление мне вышлют из отдела кадров. Считается ли моя подпись в приказе согласием в данном случае? Могу ли я еще не согласиться в уведомлении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.11.2015, 14:24,

г. Белорецк

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Значит должны вручит уведомление.После получения уведомления можете решить --согласиться или нет.Если "да"--пишите свое согласие .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тула - онлайн услуги юристов