Муж работает водителем получил произвлдственную травму потеря трудоспособности 30% в рекомендациях уменьшение объема работ на 1/3.Работодатель заставляет переходить на 3 дневную рабочую неделю с потерей зарплаты. Правомерно ли это.

Нет, это не правомерно.

Нет. Если работодатель зарплату уменьшить тогда, подавайте жалобу в ГосИнспкциюТруда и Прокуратуру, а потом исковое заявление в суд в котором укажите про то, что хотите сохранить прежнюю зарплату, а также укажите про взыскание морального вреда в размере 80 000 рублей и всех суд. расходов на основании законодательства РФ. Для морального давления на работодателя можете отправить проекты вышеуказанных документов. Обращайтесь.

Муж работает водителем - правомерно ли сокращение рабочего времени и зарплаты после производственной травмы?

После производственной травмы - Возможный перевод на другую должность или снижение нагрузки на работе?

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя.

Читать ответы (4)

Работодатель отказал в выплате расчетных сумм после оформления травмы на работе - законно ли это?

Я получил травму на работе. Организация потребовала не оформлять как производственную травму и выплачивали зарплату в полном объеме. После операции травма оказалась не совместима с родом моей деятельности и пришлось оформить как производственную. В свою очередь работодатель решил сделать перерасчет зарплаты и полностью лишил меня расчетных выплат. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Вопросы перевода на другую должность и изменения рабочего времени после травмы - права работника и обязанности работодателя

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя. Может ли работадатель сократить рабочие время на 1/5 и измениться ли при этом заработная плата?

Читать ответы (1)

Вопрос о переходе на сокращенный рабочий день и уменьшении зарплаты для мобилизационного работника на заводе

Я являюсь мобилизационным работником на заводе, деньги на оплату труда представляет федеральный орган, не руководитель предприятия. В настоящее время завод переходит на трех дневную рабочую неделю. В связи с этим должна ли и я переходить на сокращенный рабочий день и соответственное уменьшение зарплаты?

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Я попросила работодателя сократить мне рабочую неделю на 1 день. Работодатель перевел меня на 0,8 ставки при сохранении всего выполняемого объема работ (мой отдел состоит из 1 человека - меня, весь объем работы мной выполняется, никто меня заменить не может). Правомерно ли сокращение зарплаты? Можно ли оплачивать мою работу исходя из выполняемого объема работы, а не времени, которое я нахожусь в офисе? Как это грамотно оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно переводить работников на 4-дневную рабочую неделю на предприятиях непрерывной деятельности

Имеет ли право работодатель переводить отдельных работников на 4 дневную рабочую неделю (предприятие относится объектам непрерывной деятельности ТЭЦ)? Заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (2)

Можно ли получить пожизненные выплаты после производственной травмы и увольнения по собственному желанию?

Муж на данном предприятии получил производственную травму (60%потеря трудоспособности). Его вынудили уволиться по собсв. Желанию. Можно ли заставить это предприятие выплачивать ему эти 60% пожизненно. Спасибо!

Читать ответы (1)

Наличие производственной травмы и выплата пособия по потере трудоспособности - необходимость дополнительных выплат от предприятия?

Два года назад получил производственную травму, сейчас получаю 10% по потере трудоспособности от соцстраха-должно ли предприятие выплачивать ещё какое либо пособие?

Читать ответы (1)

Снижение группы инвалидности после производственной травмы - правомерно ли решение МСЭ?

Сын получил производственную травму в следствии которой ему раздробило правую (рабочую) кисть. Кисть ампутировали. Все документы по факту травмы есть. Мы выиграли суд против предприятия. Предприятие полностью признано виновным в трудовом увечье. Изначально сыну была присвоена вторая группа инвалидности и потеря трудоспособности семьдесят процентов. При повторном прохождении МСЭ была присвоена третья группа и снижена потеря трудоспособности до шестидесяти процентов. Вопрос. Насколько правомерно была снижена группа инвалидности так как увечье считается тяжёлым и невосполнимым. Сын не сможет вообще работать на том станке на котором получил травму даже с созданием любых условий.

Читать ответы (2)

Работодатель заставляет писать заявление на четырёх дневную рабочую неделю в связи с кризисом из за коронавируса, законно ли это?

Работодатель заставляет писать заявление на четырёх дневную рабочую неделю в связи с кризисом из за коронавируса, законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Муж работает водителем - правомерно ли сокращение рабочего времени и зарплаты после производственной травмы?

Москва - онлайн услуги юристов