У меня такой вопрос, я подавал жалобу в трудовую инспекцию о не правомерном увольнении, ГИТ признали нарушение работадателя и в предписании обязали выплатиль за дни вынужденного прогула и восстановить на работе. Срок стоит до 06.11.2015, данное постановление есть у меня на руках, но работодатель не шевелится, что мне делать по истечении этого срока? Как работодатель должен меня вызвать на работу!

Восстановление на работе происходит НЕМЕДЛЕННО. Вам нужно явиться на работу и предьявить Исполнительный или обратиться к судебным приставам.

Что делать, если работодатель не выполняет предписание трудовой инспекции после признания правомерности жалобы на увольнение

Можно ли ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула?

Мосгорсуд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить сумму вынужденного прогула. В этот же день я был восстановлен, но работодатель подал кассационную жалобу. Вопрос такой, могу ли я ходатайствовать на кассационном суде о верном расчете сумм вынужденного прогула, в связи с тем что мосгорсудом неверно рассчитано количество дней вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Истечение срока исковой давности после незаконного увольнения и неуплаты заработной платы

Если работодатель уволил меня в ноябре 2015 года, а потом на основании предписания инспекции труда восстановил в феврале 2016 года, но заработную плату за время вынужденного прогула не выплатил. Предписание инспекции было вынесено по истечение 8 месяцев после незаконного увольнения. С какого времени начинает истекать срок исковой давности для обращения в суд?

Читать ответы (1)

Суд обязал работодателя возместить ущерб и выплатить сумму за прогул - когда я получу деньги?

Суд признал увольнение не законным и обязал работодателя восстановить меня в прежней должности, а так же выплатить моральный вред и выплатить сумму за вынужденный прогул. Вопрос когда работодатель должен выплатить суммы причитается мне?

Читать ответы (2)

Как добиться исполнения предписания ГИТ по оплате праздничных и сверхурочных часов?

Прошло почти 2 года с того времени, как трудовая инспекция обязала моего бывшего работодателя оплатить мой труд в праздничные дни, а так же сверхурочную работу. Предписание инспекции до сих пор не выполнено. Могу ли я в настоящее время добиться исполнения предписания ГИТ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушал законодательство и не выплачивал мне переработку - как поступить дальше?

Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.

Читать ответы (2)

Влияние инспекции по охране труда на восстановление работника на работе после увольнения

Имеет ли право инспекция по охране труда восстановить на работу работника по истечении 10 месяцев со дня увольнения. Ведь сроки по восстановлению на работе по суду 1 месяц, а в инспекции меня прконсультировали, что если через инспекцию восстановление не имеет срока давности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Об оплате сверхурочных часов после истечения срока обращения в суд и наличии предписания ГИТ

Если у меня истек срок обращения в суд, а на руках есть письмо с ГИТ о нарушении моих прав и не оплате сверхурочных часов, соответственно ГИТ на предприятие выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В таком случае обязан ли работодатель согласно этого предписания оплатить мне сверхурочные часы за август 2015 г. Или он может также проигнорировать предписание ГИТ. Мне все же стоит обратиться с заявлением (претензией) на предприятие или это бесполезно и сверхурочные часы мне никто не оплатит.

Читать ответы (2)

Неправомерное уведомление работника о явке на работу и возникшие финансовые проблемы - как решить ситуацию?

Такая непонятная ситуация на работе, не законно уволили на работе, по решению трудовой инспекции восстановили и заплатили дни вынужденного прогула по вине работодателя, трудовая дала время в срок до 6 ноября восстановить на работе, и за эти дни я получил выплату, только 10 ноября я получил уведомление о том что работник просит меня явиться на работу и приступить к своим обязанностям я 10 и вышел, и получается что 6 и 9 числа пока я ждал уведомление они не хотят оплачивать, законно ли это? Да и в табеле учёта рабочего времени у меня стоят НН (неявка по не выявленным обстоятельствам) в место ПВ (прогул по вине работодателя), если это нарушение что мне делать?

Читать ответы (1)

Срок исковой давности - вопрос о взыскании заработной платы после увольнения водителя

Здравтвуйте уважаемые юристы. У меня вопрос такой-я работал водителем по трудовому договору-5 лет.-20 июня 2021 года я подал жалобу на работодателя в трудовую инспекцию а так же в прокуратуру о том что мне-работодатель 5 лет не оплачивает за сверхурочные часы, за работу в выходные дни в частности воскресенье, на мои жалобы я получил с трудовой инспекции ответ что работодатель не предоставил запрашиваемые документы, с прокуратуры ответа мне по существу не было. Поэтому руководитель стал делать все что бы меня уволить, обьявил мне прогул и выговор, я в срок обжаловал в суду, суд снял с меня эти нарушения, но 28 декабря 2021 года работодатель сократил меня. Я подал заявление в суд на востановлении меня на работе-суд востановил меня на работе, в марте 22 года я уволился с работы, так же я в марте 2022 года я подал жалобу в суд о взыскании заработаной платы-вопрос у меня такой-какой срок исковой давности-у суда для расмотрения по моему делу.

Читать ответы (1)

Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего?

Помогите разобраться в такой ситуации. Я работала в течении 2 лет в одной организации по совместительству, потом я уволилась с постоянного места работы и у меня осталось только одно место работы, где я работала по совместительству. Со мной произошел несчастный случай на производстве и после выхода с больничного листа, работадатель уволил меня за прогулы. Я подала в суд и суд признал увольнение незаконным и обязал работадателя выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула. Однако президиум гор. суда изменил решение в части оплаты за все время вынужденного прогула, т.е. увольнение признали незаконным, но мне не должны выплачивать деньги ссылаясь на то, что у меня не было записи в трудовой книжке и мне ничто не припятствовало устроиться на работу. Но в ст.234 ТК РФ написано, что работодатель несет материальную отвественность перед работником в случае его незаконно увольнения. Так какую отвественность должен понести работадатель в моем случае? Я хочу понять какую материальную отвественность несет работадатель перед работником в случаем незаконного увольнения последнего? И нарушает ли данное решение суда мои Конституционные права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель не выполняет предписание трудовой инспекции после признания правомерности жалобы на увольнение

Вязьма - онлайн услуги юристов