Отказ в переводе сына на должность сварщика, несмотря на согласие начальств цехов - что делать?

У меня вопрос: сотрудник нашел работу в соседнем цехе, получил горантийное письмо на прием в этот цех, с этим письмом пришел к начальнику своего цеха, начальник отказал в переводе. Какие дальнейшие действия нужно предпринять для того чтобы перейти в соседний цех.

Супруги, состоящие в гражданском браке, работают в одном цехе. Жена-начальник цеха, муж-сварщиком. Вся дорогостоящая работа распределяется ему в ущерб остальным работникам. Законно ли это?

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?

Муж работает на заводе в цехе хочет перевестись в другой цех все подписали перевод и в старом цехе и в новом начальники, а отдел кадров не хочет подписывать ссылаясь на то что в цехе откуда муж переводится не хватка людей, законно ли это, и как отделу кадров обосновать их неправомерность.

Работал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь. Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным). Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,

Устраивался сварщиком на производство, нач. отдела кадров отправляет к нач. цеха, тот берёт на работу, но в службе главного сварщика надо заварить образцы. Я всё это делаю (образцы проходят испытания). Позвонили, приходите устраиваться. Написал заявление на приём на работу. Нач.цеха подписал, служба главного сварщика тоже. Отнес в отдел кадров, там сказали, что отдают службе безопасности, неделю ждал, звонят говорят с/б не пропускает, я согласия не давал, нигде не расписывался. Попросил обосновать отказ в письменной форме, с/б говорит, что ничего писать не будет, ссылается на отдел кадров, в отделе кадров уже о с/б речи не идёт (говорят не корректно выразились), они тоже не могут назвать причину (главный сварщик был в отпуске), но в заявлении роспись есть, образцы испытания прошли. В отделе кадров сказали прийти когда будет гл.сварщик, но итог мне известен заранее. Как мне добиться письменный отказ, или копию заявления?

Я,хочу перейти на другое место работы в этом же цехе из отдела в отдел. Написал переводную старший мастер отдела в который хочу перейти мне подписал а, старший мастер моего отдела мне не подписывает говорит что я ценный работник. Ходил к начальнику цеха с этим вопросом он сказал пока мой старший мастер мне не подпишет я ничего не могу сделать, и все на этом зациклилось. Что делать в этой ситуации?

Работаю в местности приравненой к районам Крайнего Севера. Работаю на ТЭЦ слесарем в химическом цехе с 1999 года и по сегоднешний день. В трудовой книжке написано, что принят слесарем по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов в химический цех. В 1999 году и по 2005 год, у слесарей химического цеха, была вредность 4 процента. Сам цех считается не вредным. Не давно обратился в пенсионный фонд для оформления льготной досрочной пенсии. В пенсионном фонде, меня попросили, чтобы я передал записку начальнику кадров ТЭЦ. В записке пишется, чтобы начальник кадров, потвердил наличие каких то кодов с 1999 года по 2005 год. Начальник кадров, сказал, что у меня эти коды почему то не проставлены и он не знает как поступить или не хочет не чего делать. Так как в записки из пенсионного фонда, начальника кадров просили результаты не говорить мне. Сам начальник кадров в должности всего год, может и правда не знает как поступить. Профессия слесарь по ремонту котельных и пылеприготовительных цехов считается вредной, хотя цех считается не вредным, но было 4 процента вредности. Хочу узнать, войдут ли года с 1999 по 2005, в льготный досрочной стаж?

Скажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. На предприятии есть несколько цехов (к каждому цеху назначен начальник). Цех поделен на отделения (на каждом отделении есть свой начальник отделения) Ситуация в том, что начальник отделения время от времени оскорбляет работников, в том числе и меня, выплескивает свой негатив. Некоторые уже смирились с этим, так как у начальника отделения плохи дела дома. Но сегодня уже терпение лопнуло и решил что-то с этим сделать. Свидетели есть. Запись оскорбления тоже есть. Хочу заметить, что работники полностью выполняют свою работу и конфликта с мастером смены и начальником цеха нет. Что посоветуете в такой ситуации предпринять?