Бывший сотрудник требует компенсацию за время без Трудовой книжки - как поступить в такой ситуации?

₽ VIP

Здравствуйте, Петр Игоревич,

Вам не стоит волноваться. Не идите на поводу у недобросовестного сотрудника, который решил "поживиться" за Ваш счет. Пусть он подает исковое заявление в суд. В обоснование своих доводов Вы предоставите расписку работника о том, что при увольнении ему на руки выдали дубликат трудовой книжки. Также предоставите копию приказа об увольнении (в которой должна быть его роспись). Кроме того, неплохо было бы оформить приказ о вынесении выговора (предупреждения) на начальника отдела кадров в связи с тем, что он выдал трудовую книжку на руки работнику без соответствующей отметки.

Все дополнительные вопросы, вы можете задать мне, написав на электронный адрес, указанный на моей личной страничке или позвонив по телефону.

С уважением, адвокат МКА "Истина"

Попова Надежда Витальевна

Уточнение по ситуации: во время работы сотрудник получил выписку из своей Трудовой книжки, заверенные печатью компании и подписью директора. В последний рабочий день при выдаче ему дубликата его Трудовой книжки сотрудник отказался его взять, был составлен акт, где он указал причину отказа в получении дубликата, что это не оригинал Трудовой книжки, который он сдал при поступлении на работу. В акте он указал, что требует выдать ему оригинал Трудовой книжки и сделать в ней запись об увольнении. Чем подобная ситуация может грозить в компании при его обращении в суд и Трудовую инспекцию и каким образом для организации возможно уменьшить возможные потери в случаи вынесения решения суда в пользу бывшего сотрудника? Сотрудник до обращения в компетентные органы предлагает договориться. Заранее благодарю за ответ.