Как остаться на коррекционной группе, когда заведующий предлагает перевод на общеразвивающую?
199₽ VIP
Заведующий хочет перевести меня с коррекционной группы на общеразвивающую, мотивируя это моей не компетенцией Какие действия с моей стороны будут носить правильный характер, для того чтобы остаться работать на коррекционной группе.
Где вы работаете? Это важно, а вы не указали.
В общем случае ссылайтесь на ст. 72.1 ТК РФ, требуется ваше письменное согласие, вы вправе отказаться.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Заведующий хочет перевести меня с коррекционной группы на общеразвивающую, мотивируя это моей не компетенцией Какие действия с моей стороны будут носить правильный характер,для того чтобы остаться работать на коррекционной группе
---для начала Елена. вам стоит уточнить какое образование у вас имеется для работы в коррекционной группе. если у вас нет специального образования. то не факт что вы там будете работать. см. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" , N 273-ФЗ от 29.12.2012
Спросить
Для перевода с такой мотивировкой, нужно Ваше согласие, подтвержденное результатами аттестации (ст.81 ТК РФ). Если это требование не соблюдается, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Соблюдать строго должностную инструкцию, ТД, колдоговор, правила внутреннего распорядка, пройти переквалификацию (при необходимости) согласно закона об образовании. Если перевод будет принудительный, без обоснования - это дискриминация (статьи 3 и 4 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. Не компетентность определяется на основании аттестации.
Спросить
Без вашего согласия заведующая не в праве вас переводить, можете отказаться. И данный перевод должен быть оформлен письменным соглашением.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. Руководитель хочет меня перевести работать на другую группу, я не согласна! Как правильно и законно остаться работать на своем месте (на своей группе)?
Можно ли переводить в другую группу воспитателя из коррекционной логопедической группы среди учебного года, если сам воспитатель этого не хочет? Группа при этом ещё и выпускная (подготовительная).
Мы в группе старших детей, взяли добором, а теперь с 1 сентября будут создовать новую группу для этих детей. Мы хотим остаться с этими воспитателями в этой группе. Подходила с этим вопросом к заведующей, сказала пишите заявление. Могут нам отказать и перевести ребенка?
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Я работаю помощником воспитателя, имеет ли право заведующая без моего согласия перевести меня с группы в уборщицы? Т.к другая Группа закрывается и она хочет того помощника поставить на мою группу.
Мой ребенок ходит в сад в ясельную группу. Всех детей нашей группы переводят в следующую возрастную группу, кроме нас (в августе нам будет три) я недавно об этом узнала, когда сама спросила будут ли нас переводить. Наш воспитатель сказала что оставляют моего ребенка снова в ясельную группе. Меня это не устраивает, я пошла к заведущей и на все аргументы она отказалась нас переводить. Как мне перевести ребенка в следующую возрастной группу?
