Есть у меня один вопрос. Меня увольняют без причины, что делать то?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте Диана!

Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например (ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ):

- заявления об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;

- соглашения о расторжении трудового договора, если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;

- уведомления об истечении срока действия трудового договора, если работник трудился по срочному трудовому договору.

Далее:

1. Издается приказ об увольнении (форма N N Т-8 или Т-8а). В этом приказе обязательно указываются:

- основание увольнения;

- пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которыми работник увольняется.

На приказе Вы должны поставить свою подпись о том, что Вы с ним ознакомлены.

2. Оформляется записка-расчет (форма N Т-61) с указанием всех причитающихся Вам выплат.

3. Делается запись об увольнении в Вашей трудовой книжке.

4. Делается запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и Вы должны будите ознакомиться с внесенными в нее данными под роспись.

В день увольнения, то есть в последний день работы, Вам должны выдать под роспись все необходимые документы (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). А именно:

- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. О получении трудовой книжки Вы должны расписывается в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

- справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком;

- справку 2-НДФЛ за текущий год.

Кроме того, по Вашему письменному заявлению должны выдать и иные документы, связанные с его работой, например копии:

- приказов о выплате Вам премий;

- приказа об увольнении.

Вам обязаны выдать перечисленные документы в день увольнения, даже если Вы не вернули числящееся за Вами имущество организации или не подписали обходной лист.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:

- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;

- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки необходимо обратиься в суд.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. Суд также может отказать в восстановлении такого срока, если работник злоупотребил своим правом на обращение в суд или ввел суд в заблуждение относительно уважительности причин пропуска срока исковой давности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.09.2011 N 33-14182/2011).