Проблемы с отношениями в детском саду - как решить сложившуюся ситуацию?

Моего ребёнка не берут в детский сад из-за отсутствия место в детском саду. Ребёнку три года и два месяца, встали мы в очередь детский сад когда нам было два месяца, стояли в очереди в двух детских садах. В июле месяце 2018 г. у меня состоялся разговор заведующего детского сада, которое сказала что возьмёт нас в детский сад, когда нам будет три года. Когда нам исполнилось три года мы прошли комиссию в детский сад и я пошла к заведующей. И тогда она мне сказала что нет места. Другой детский сад знал но снял нас очереди так как мы должны были идти в другой сад. Что мне делать в этой ситуации?

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Я работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.

Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?

Могу ли я после увольнения из детского сада оставить там ребенка. В детском саду работаю 9 месяцев, всё это время ребенок посещал детский сад.

Мой ребенок в детском саду заразился педикулезом. Я обработала всю семью противопедикулезным средством и сообщила в дет. сад,что ребенок поймал в дет. саду вшей, попросила предупредить всех родителей и принять меры. Через день я узнаю, что все дети ходят в дет. сад,никто не предупрежден: ни родители, ни сельский ФАП, ни тем более рай СЭС. Более того, когда я сама начала предупреждать родителей о случае педикулеза, оказалось, что многие родители знают о том, что в течение полутора месяцев происходят случаи заражения детей в детском саду. А из телефонного разговора с заведующей детского сада я узнала, что работники дет. сада прекрасно осведомлены о ситуации в дет. саду и последние 2 случая были зарегестрированы 10 дней назад. На мой вопрос: ПОЧЕМУ ВЫ НЕ СООБЩАЕТЕ О ПЕРИОДИЧЕСКИХ СЛУЧАЯХ ПЕДИКУЛЕЗА В ВАШЕМ ЗАВЕДЕНИИ ХОТЯ-БЫ РОДИТЕЛЕЙ, ЧЬИ ДЕТИ ПОСТОЯННО ХОДЯТ В ДЕТ. САД,ОНА ОТВЕТИЛА, ЧТО НЕ ОБЯЗАНА НИКОМУ НИЧЕГО СООБЩАТЬ. В результате этого все 5 моих детей, трое из которых учатся в различных учебных заведениях Воронежской области были заражены педикулезомНа обработку уже потрачено около 2000 рублей и через неделю нужно провести повторную обработку головы.. Может заведующая права в своих действиях? Что мне делать в этой ситуации? Куда следует обратиться? Все родители, чьи детизаражаются лечаться втихаря, не сообщая об этом никому.

Скажите пожалуйста допускается назначение близких родственников на должности: начальника финансовой службы, бухгалтера, заведующей детским садом? Подробнее это выглядит так: мама-заведующая детским садо, дочь-бухгалтер детского сада, зять-начальник финансовой службы, который финансирует детский сад. Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.

Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?

Проблема в следующем: супруг устроился на работу в детский сад плотником, ребенка взяли в садик, вроде как в путевке отказали, но ребенок продолжал ходить в сад. В скором времени сменилась заведущая она еще раз узнавала и снова отказ от путевки... теперь сказали больше не приводить ребенка в детский сад, хотя супруг продолжает там работать на протяжении 3 месяцев. Имеют ли они право выгнать ребенка из детского сада? Хотя имеется договор между родителями и садом о том что ребенок зачислен в группу по возрасту...

С июня до августа закрывают детский сад. Сидеть не скем. Писали заявление на имя заведующей, о переводе в др.садик на время закрытия нашего. Получили отказ. Обьяснили тем что поздно написали заявление. Хотя нам ни кто не сообщал о закрытии сада пока мы были на больничном. Заведующая сказала что все сады закрываються на лето. А др.брать не хотят. И помочь она ни чем не может. Что делать? Может ли так быть что одновременно закр. Все сады. Куда нам пристраивать детей? ( ( (