Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность выплаты стимулирующего фонда работнику, отсутствующему на сессии - какие действия принять в случае потери зарплаты

03.11.2015, 09:33
• г. Новосибирск

Работник ушел на сессию (4 месяца) и ей выплатили наш стимулирующий фонд. Правомерно ли это? Мы же потеряли в з/плате. Что нам делать? Если работодатель говорит, что другого фонда нет, а выплата должна быть произведена?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если речь идет об оплачиваемом учебном отпуске, то это правомерно, если работник получает первое образование.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
КАТЕРИНА
03.11.2015, 07:49

Выплата премиального фонда работнику, отсутствующему на сессии, - правомерность и рекомендации по действиям

Работник ушел на сессию (4 месяца) и ей выплатили наш премиальный фонд. Правомерно ли это? Мы же потеряли в з/плате. Что нам делать?
Читать ответы (1)
Надя
19.12.2017, 17:59

Нарушение законности - работодатель не выделяет стимулирующий фонд основным сотрудникам на 3 месяца

Скажите пожалуйста может работодатель делить стимулирующие на 1 и 6. и когда работали летом временные воспитатели на них затратить весь стимулирующий фонд и оставить основных на 3 месяца без стимулирующих. Что нужно делать если это не законно?
Читать ответы (1)
Сергей
15.12.2012, 11:42

Отсутствие справки о заработной плате мешает работнику выиграть иск в суде против работодателя

Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
Читать ответы (3)
Анатолий Борисович
08.05.2014, 08:22

Компенсация за неиспользованный отпуск - правомерное сокращение стимулирующего фонда и лишение работников надбавок.

Администрация выплатила мне компенсацию за неиспользованный отпуск, но на такую же сумму сократила стимулирующий фонд подразделения, в котором я работаю. В результате работники были лишены стимулирующих надбавок. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Ксения
24.03.2014, 20:08

Источник фондирования заработной платы - что это за фонд и где об этом говорится в нормативных документах

Работодатель говорит, что нет денег для выплаты заработной платы. Но я знаю, что он выплачивает заработную плату не из собственных средств, а из фонда заработной платы. Скажите, пожалуйста, что это за фонд и в каких НПА о нем говорится?
Читать ответы (2)
Евгения Алексеевна
08.08.2022, 08:57

Откуда работодатель должен брать деньги на доплату до МРОТ - разбираемся

Где, из какого фонда работодатель должен брать деньги на доплату до МРОТ. Государственное медицинское бюджетное учреждение. У нас у каждого отделения есть фонд заработной платы. И доплату до МРОТ руководство нам даёт из нашего же фонда. Правомерно ли это? Мне кажется, что доплата до МРОТ должна браться из какого то другого фонда.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
07.06.2014, 22:48

Директор школы обещает компенсацию за медосмотр и курсы, но можно ли доверять его словам?

Директор школы заставляет проходить медосмотр, курсы повышения квалификации за свой счёт, обещая компенсировать из фонда стимулирующих выплат. Получается, фонд стимулирующих выплат уменьшаются ровно на стоимость курсов и медосмотров? Но ведь стимулирующие выплаты производятся за качество выполненных работ. И компенсацию эту невозможно отследить...
Читать ответы (1)
Игорь
08.08.2021, 10:28

Работодатель отказывается отвечать на вопросы о выплатах в пенсионный фонд - как защитить свои права?

Здрвствуйте, Работник задает вопрос работодателю о выплатах в пенсионный фонд, и работодатель отказывается отвечать, отсылая его в пенсионный фонд - сами данные в пенсионном фонде представляются не правильными и обновляются раз в квартал. Имеет ли право работодатель не отвечать на вопрос работника и предусмотрена какая-либо ответственность для работодателя в подобном случае. Спасибо, Игорь.
Читать ответы (6)
Алёна
16.12.2017, 18:49

Неравное распределение фонда стимулирующих выплат в школе - почему технический персонал получает доплату до МРОТ

Здравствуйте, фонд стимулирующих выплат в школе является 25% от фонда заработной платы труда. Но почему-то этот фонд расходуется для доплаты техническому персоналу до МРОТ, а учителям по остаточному принципу. Поясните ситуацию в каком соотношении все должно быть распределено?
Читать ответы (2)