Я работаю в ЗАО, по трудовому договору с 2005 года.

Маша, по правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК), поэтому действия работодателя неправомерны

будут еще вопросы - пишите в почту

Уважаемая Маша.

Вы вправе в любое время выйти на работу. Сократить вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА (ещё верне устанут сокращать).

О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие год с лишним, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО "СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" или "СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН".

Удачи и здоровья вам, мужу и вашим детям.

Вознинет необходимость уточнить вопрос, можно прямо на мой п\я..

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.