Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законно ли изменение окладов без изменения контракта, да ещё и задним числом?

10.04.2003, 13:24

• г. Санкт-Петербург

Работаю в ООО по трудовому контракту сроком на 1 год с фиксированной в контракте суммой заработной платы.

С июня 2002 года у предприятия начались трудности, в результате чего на настоящий момент выплачены по ведомостям зарплаты за июнь и июль.

Частично деньги выплачивались по расходникам, без указания конктретного месяца, в суммах близких к оговоренному в контракте окладу.

В апреле издан приказ, в котором все работники с 1 марта переведны на новое штатное расписание с новыми окладами. Новый оклад по приказу в 7 раз меньше суммы оговоренной в контракте.