Могу ли я написать заявление об увольнении в первый день отпуска и есть ли случаи, когда работодатель может отказать?
Мой очередной оплачиваемый отпуск сроком 14 дней начинается сразу после новогодних праздников (с 11.01). Могу ли я в 1 й день отпуска написать заявление об увольнении? Есть ли случаи, в которых работодатель имеет право отказать? Заранее спасибо!
Вы имеете право написать заявление на увольнение в любое время. Это Ваше право. Работодатель отказать не имеет право.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМожете обратиться с Заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВы можете в любой момент написать заявление на увольнение. Работодатель не имеет право вам отказывать в увольнение. Только рабство предполагает принудительный труд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить увольнение и организовать ученический отпуск - порядок действий и требования
Когда я могу начать использовать оставшиеся недели отпуска перед декретом?
Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?
Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска?
Возможность отзыва заявления на отпуск - можно ли работодателю изменить сроки отпуска
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
