
Анна
27.01.2016, 23:42
Права сотрудников в организации - Что делать, если работодатель вводит систему отпечатков пальцев без согласия?
Читать ответы (2)
Имеет ли право работодатель брать отпечатки пальцев у работника? И как себя обезопасить если выхода нет и принуждают сдавать отпечаток для системы прохода в организацию.
Добрый день! Системы учета рабочего времени с использованием отпечатков пальцев допустимо использовать только с письменного согласия работника и с включением этого условия не только в правила внутреннего трудового распорядка, но и в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, за исключением тех, что будут приняты на работу после утверждения правил. Более полную информацию и ответ Вы можете получить очно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
