Отсутствие записи в трудовой книжке отработанных лет по договору подряда - повлияет ли это на будущую пенсию?
С 2009 по 2011 гг. я работала по договору подряда (они у меня сохранились), при увольнении, отработанные годы не были внесены в трудовую книжку! Скажите, это повлияет на мою будущую пенсию (мне сейчас 28 лет), этот стаж будет включен в общий трудовой стаж?
Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе. Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Спросить
Я в 2019 годувыхожу на пенсию по северному стажу. Общий стаж 23 года, из них 20 лет северный. Но я не работала с 1999-2004 год. Повлияет ли это на мою будущую пенсию? Почему все говорят для пенсии берут 2001-2002 год.
Добрый день Светлана, заработную плату для установления размера пенсии берут за 2000-2001 г. по сведениям которые имеются в пенсионном фонде, если коэффициент по заработной плате за этот период будет меньше максимального 1,2, то можно брать пять лет подряд до 01.01.2002 г. Вам можно брать пять лет до 1999 г. (ст атья 30 ФЗ №173-ФЗ).
СпроситьЯ сотрудник МВД на пенсии. Работал с 2009 по 2011 инспектором ДПС. В итоге имею к общему стажу службы (20 лет и 6 месяцев) льготный стаж 1 год.
В трудовой книжке льготный стаж не отражен. Правомерно ли это? Повлияет ли занесение льготного трудового стажа в трудовую книжку на размер пенсии?
В трудовой книжке льготный стаж не отражен. Правомерно ли это? Повлияет ли занесение льготного трудового стажа в трудовую книжку на размер пенсии?
Дак Вы на пенсии или только собираетесь?
Если уже на пенсии, то стаж уже кадрами подсчитан и Вам дан на ознакомление, Вы уже расписались и увидели льготный период, значит он уже учтен...
СпроситьМой общий стаж работы 30 лет, в этом году иду на пенсию, при расчете пенсии берут отчисления до 2001 г а зарплата была хорошая только с 2007 г соответственно и отчисления были больше как это повлияет на мою пенсию.
В 2008-2009 году я работал в филиале ленэнерго электромонтёром! в 2015 году я устроился туда обратно! Тоже электромонтёром! трудовая книжка где была запись о том что я работал в ленэнерго в периуд с 2008-2009 года потерялась! Но осталась её ксерокопия! В 2015 году когда я устроился вновь на работу в ленэнерго мне завели новую трудовую книжку! Если я предоставлю ксерокопию потеренной трудовой книжки в отдел кадров мне будет сохранён общий трудовой стаж работы за 2008-2009 год в ленэнерго?
Дмитрий, утрата трудовой книжки не влечет каких-либо негативных последствий для Вашего стажа, т..к. подтверждающими документами для пенсионного фонда и иных органов и организаций будут справки с места работы и из архивов об уровне з/п, должности, условиях работы и т.д. Т.е. никуда Ваш стаж не денется.
СпроситьЯ работал по трудовой в 3 х организациях 2008-2011 (1), 2011-2012 (2) и 2012-2014 (3), затем я работал только по договору физ лица, а 2019 год как ИП тоже по договору.
Третья организация потеряла мою трудовую. В 2014 году, при увольнении мне ее не отдали с связи с утерей.
Как мне восстановить мою трудовую? Возможно ли? Порядок действий. Очень надо...
Ответ отключен модератором
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Иван! Прежде всего нужно обратиться к работодателям, где ранее работали, восстановить там записи о работе, потом к последнему работодателю, чтобы внес данные о работе на последнем рабочем месте (Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Должны восстановить все записи. Если этого не сделают, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). См. приложение 1, п.7:
. Особенности заполнения дубликата трудовой книжкиСпросить7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1-6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Вина работодателя, у которого Вы работали и уволились в 2014 году. Надо своевременно было к нему обратиться, чтобы сделали дубликат трудовой книжки и восстановили все записи. К тому же при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.
Попробуйте это сделать сейчас - обратиться к работодателю. При отказе - жалобу пишите в трудовую инспекцию.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"приложение 1, п.7
Спросить
Добрый день!
Если у вас сохранилась копия трудовой книжки, то вы можете обратиться к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Также вы можете обратиться в ПФР РФ и запросить там выписку с лицевого счета, там также будут отражены периоды вашей работы и размеры перечисленных налогов.
Спросить
Вам следует в соответствии с нижеуказанным Постановлением Правительства обратиться к работодателю, кторый утерял вашу книжку
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Спросить
Здравствуйте, если Вы устраиваетесь на работу, новый работодатель должен оформить трудовую книжку при ее отсутствии на основании ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
...В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Есть другой способ, купите чистую трудовую книжку и обратитесь в организации, в которых работали они должны будут внести в трудовую книжку все записи о Вашем трудоустройстве и увольнении.
Спросить
Добрый день!
Нужно обратиться в организации, где работали, чтобы они Вам завели новую трудовую книжку и внесли записи в нее согласно приказам и трудовому договору.
Для начисления пенсии важно, чтобы не трудовая книжка была, а за Вас платили страховые взносы и подвали в ПФР сведения персонифицированного учета согласно номеру вашего СНИЛС. ЭТо важнее проверить, закажите через МФЦ или сайт госуслуги выписку о пенсионных начислениях, чтобы посмотреть, какие периоды вашей работы в ПФР учтены.
Согласно постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 данных Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Периоды работы членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовой книжкой и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Записи, внесенные в трудовые книжки членов крестьянского (фермерского) хозяйства и граждан, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по договорам об использовании их труда, удостоверяются органом местного самоуправления.
Спросить
Здравствуйте Иван
Вам надо направить заявление организации утерявшая вашу трудовую книжку о выдачи вам дубликата в соответствии с п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи
СпроситьОтвет отключен модератором
В 2012 году переехали из Узбекистана в Смоленскую область по программе переселения. Мне в этом (2021) году назначили пенсию по старости (возраст 56,5 лет). Моя пенсия состаляет 9333 руб. Все справки с предприятий подтверждающие мой стаж, з/пл и отчисления получены. Общий стаж по трудовой книжке 38 лет. Но ПФР исключил из подсчёта пенсии года с 2001 по 2012 (11 лет), об~ясняя это тем, что страховые взносы я выплачивала в пенсионный фонд Узбекистана, а не РФ. Стаж 11 лет они ещё могут мне зачесть, но на размер пенсии он не повлияет. Правомерно ли это. Очень хотелось бы чтобы учлись весь стаж и взносы за все года из моейтрудовой книжки.
Стаж за периоды работы с 2002 года не учитывается при расчете пенсии и гражданам РФ, проживающим в РФ.
Пенсионный закон РФ содержит нормы об учете стажа только до 01.01.2002 года. С 01.01.2002 года в расчете пенсии участвуют только взносы, уплаченные на пенсионное обеспечение в Пенсионный фонд РФ.
Взносы, уплаченные в соответствующие структуры других государств не могут учитываться при пенсионном обеспечении на территории РФ.
Спросить
Почему взносы не могут учитываться на территории РФ, если есть соглашение между странами СНГ и если есть справка, о том, что взносы в Узбекистане выплачивались? Я что то не понимаю?
Спросить
Вы правы. Есть соглашение.
И ст.56 ТК РФ.
Трудовая книжка.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
КонсультантПлюс: примечание.
О ведении трудовых книжек в бумажном или электронном виде после 31.12.2020 см. ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Подавайте иск на ПФР, ст.131-142 ГПК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьМне говорят, что в соглашении оговаривается только стаж, а не взносы. И что пенсия назначается по законодательству страны проживания. Т.е. в законодательстве РФ в расчёте пенсии стаж после 2002 г. не участвует. Стаж учтут, а на размер пенсии он не повлияет. (Не пойму - везде говорят, что на размер пенсии влияет стаж и з/пл.)?
СпроситьВ 2005 году вышла на пенсию как педагог по стажу 25 лет. Пенсию назначили по заработной плате 2000-2001 года. В 2016 году мне исполняется 55 лет. Будет ли перерасчет пенсии по стажу. Общий стаж 38 лет. Можно ли взять для перерасчета пенсии любые пять лет с 2003 года, так как я работала в двух образовательных учреждениях и зарплата была хорошая.
Нет, не будет, если есть у вас были выгодные условия, чем те что у вас сейчас, тогда вы можете просить пфр провести перерасчет.
СпроситьМне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.
Уважаемая Наталья!
Отказ в оформлении трудовой книжки абсолютно незаконен. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
За защитой своих прав рекомендую обратиться в Инспекцию по труду по г. Москве.
Желаю успеха!
СпроситьОформление трудовой пенсии. Мне исполнилось 55 лет в 2014 г. в январе. Имею право на оформление пенсии по выслуге, но еще не оформила. Это будет в январе 2015 г.
Общий трудовой стаж для трудовой пенсии составляет 5 лет 10 мес. с 2015 года общий минимальный трудовой стаж для пенсии будет 6 лет.
Когда мне оформить трудовую пенсию? В 2014 сейчас в конце года? Могу ли оформить трудовую пенсию в 2015 г. по положениям ныне действующего законодательства? - то есть из стажа-5 лет?
Заявление о назначении трудовой пенсии нужно подать до окончания 2014 года согласно действующему законодательству (5 лет страхового стажа).
СпроситьУхожу на пенсию в июне 2016 г. Коэффициент за 2000-2001 год 0,12. Периода работы 5 лет подряд до 2000 г. Нет. Хотя общий трудовой стаж 28 лет. С 2004 года - непрерывный трудовой стаж с высоким средним заработком. Могу ли я взять справку о заработной плате для начисления пенсии за последние годы. Чем я могу обосновать это в ПРФ?
Добрый день Нина Георгиевна, ничем не обоснуете, потому как заработок для назначения пенсии Вы можете брать только за 2000-2001г. либо за пять лет подряд до 2002г. (статья 30 ФЗ № 173-ФЗ). У вас общий стаж 28 лет неужели 5 лет не набираете до 2002г. периоды работы должны быть подряд, но не обязательно на одном предприятии. После 2002г. в расчет пенсии учитываются страховые взносы, которые поступают на ваш лицевой счет от работодателя и если с 2004г. у вас был хороший заработок, значит были хорошие отчисления, которые и повлияют на размер пенсии.
Спросить
