Сотрудник написал заявление на увольнение, не явился за документами и требует компенсацию за 5 месяцев отсутствия на работе - что делать и какие последствия?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, передал кадровику и исчез. Его уволили этим же днем и сделали расчет. За трудовой книжкой и расчетом не явился. Уведомлений не писали ему, пытались разыскать по мобильному телефону. Спустя 5 месяцев сотрудник объявился и требует помимо расчета еще и компенсацию за 5 месяцев отсутствия на работе. Что нам делать в данной ситуации и чем все это грозит?
Здравствуйте. Придется платить за 5 месяцев задержки. Зачем Вы не отправляли уведомление?
Хотя, пободаться можно... Срок исковой давности - три месяца.
СпроситьНичего не делать.
Исходя из текста вопроса, ваши действия соответствуют нормам ТК РФ и нет никаких нарушений.
Работник просил, заявление написал - Вы издали приказ на увольнение и рассчитали его.
Пускай обращается в суд. Нет оснований для удовлетворения его требований.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация