Право на отпуск перед декретным - отказ работодателя и возможность выбора сроков

03.11.2015, 13:31

• г. Екатеринбург

Я трудоустроена в компании с 8. 11. 2011. На данный момент я беременна. У меня осталось 14 дней неотгуленного отпуска за период 08.11.2014 по 08.11.2015. Начало декретного отпуска с 10 января. Получается, в период с 8.11.2015 по 10.01.2016 у меня накопится еще 4 дня отпуска. Хотела взять положенные мне 18 дней в период с 14 по 31. 12.2015. Чтобы потом сразу уйти в декрет. Но мне отказал руководитель, сказал, что в этот период будет отпуск у другого сотрудника и разрешил взять отпуск с 18 по 31.12. То есть без 4 дней. Имел ли право отказать работодатель? Могу ли я брать отпуск на положенное мне количество дней по своему желанию?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

03.11.2015, 13:35,

г. Санкт-Петербург

ОТказ не правомерен- вы имеете право на отпуск согласно ст. 260 ТК РФ .

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

03.11.2015, 13:41,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Анастасия!

Да, можете. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые Вы уже заработали. Работодатель имеет право не предоставлять отпуск беременной сотруднице только в том случае, если сотрудница претендует на отпуск за еще не наступивший рабочий период. Подавайте заявление об отпуске в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. В случае отказа немедленно обращайтесь в прокуратуру и (или) госинспекцию труда с жалобой. Вам обязательно помогут. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск перед декретным - отказ работодателя и возможность выбора сроков

Екатеринбург - онлайн услуги юристов