Вопросы прав работников - возможно ли вызывать в выходной день на технические занятия в другой город без оплаты времени?

Имеет ли право работодатель вызвать работника на обучение в выходной день при пятидневной рабочей неделе?

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

Правомерно ли проведение технических занятий на второй выходной день у сменного персонала, как должны оплачивается часы присутствия на занятиях?

Зарегистрирован как ИП я в г.Ростове н/Д в Первомайском районе. Могу ли я переехать для занятия своей деятельностью в другой город Ростовской обл.? Вдругом городе деятельность будет временной может месяц, два?Нужно ли мне при этом становиться на учет в налоговой и пенсионном органах того города? И через какое время налоговая имеет право наведаться ко мне с проверкой после переезда на время в данный город?

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?

Имеет ли право работодатель при сменном графике работы поставить работнику выходной вместо рабочего дня, без уведомления об этом работника?