Поставлены новые обязанности без доплаты - что делать и как защитить свои права?

₽ VIP

Ответ от 19.09.2009:

Согласно статьи 60 Трудового кодекса РФ, далее ТК, запрещается

требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудо-

вым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

ТК в статье 60.2 закрепил правило, согласно которого, с письменного

согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение ус-

тановленной продолжительности рабочего дня ( смены ) наряду с рабо-

той, определенной трудовым договором, д о п о л н и т е л ь н о й работы

по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную опла-

ту (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии

(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (долж-

ностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же про-

фессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслу-

живания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей вре-

менно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде-

ленной трудовым договором, работнику м о ж е т быть поручена дополни-

тельная работа как по другой, так и по такой же профессии ( должности ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную

работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с пись-

менного с о г л а с и я работника.

Работник имеет п р а в о досрочно отказаться от выполнения дополни-

тельной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее вы-

полнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не

позднее чем за т р и рабочих дня.

Статья 151 ТК устанавливает порядок оплаты труда при совмещении

профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении

объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующе-

го работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором. Таким образом при совмещении профессий ( должностей ),

расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или испол-

нении обязанностей временно отсутствующего работника без освобож-

дения от работы, определенной трудовым договором, работнику произ-

водится д о п л а т а.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового

договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

(статья 60.2 настоящего Кодекса).

Поэтому, если Вас работодатель будет обязывать выполнение допол-

нительной работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности,

Вам лучше на приказе, на распоряжении, на добавлении к Вашей долж-

ностной инструкции ( если Вы согласны это делать с добплатой к Вашей

заработной плате ) написать: "Согласен выполнять дополнительную ра-

боту или обязанности за доплату в сумме...", поставить дату и подпись.

Удачи Вам.

А что делать если все эти распоряжения отдаются в устной форме? И категорически отказываются делать их в письменном виде?