Лишение премии за больничный в октябре - законно или нет?
Сегодня пришел мемарандум что кто уйдет на больничный в октябре, ноябре и декабре лишат премии. Законно ли то что лишили премии за октябрь. Хотя письмо пришло только в ноябреоб этом.
Премия это право работодателя, а не обязанность, он может платить премию либо не платить. Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании, действующем на территории Вашей организации для того, чтобы выяснить нарушен или нет порядок премирования.
Спросить
Меня лишили квартальной премии за октябрь, ноябрь, декабрь. Мотивировали это тем, что я был в октябре в очередном отпуске согласно графику. Законно ли это.
Смотрите порядок премирования в локальном нормативном акте (Положение о премировании, Положение о надбавках и выплатах стимулирующего характера, Коллективный договор).
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста моему ребенку было полтора года в октябре 2017 г. в ноябре мне пришли выплаты по уходу за октябрь месяц. Скажите в декабре месяце мне положены выплаты по уходу за ребенком за ноябрь и декабрь или только за ноябрь?
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации выплата будет только за ноябрь месяц
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
А разве соц. защита платит не месяц в месяц пособие по уходу от полутора до трёх?
Спросить
Доброго времени суток! Действующим законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до 26 числа текущего месяца.
СпроситьПри вынесении выговора за проступок в сентябре, приказ издают в октябре и лишают премии за октябрь, когда работник отработал безнарушений.
Законно ли это?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, поэтому приказ о назначении выговора законен. Что касается лишения премии, оно должно производиться за тот период (месяц), в котором был совершен проступок. Работник вправе обратиться в Госинспекцию по труду.
СпроситьУ меня такой вопрос мне объявили выговор приказом и лишили 100% премии за ноябрь месяц, и следом сняли это взыскание 1 декабря, но говорят что 13 зарплату не лишат а премию за 4 квартал лишат законно ли это.
Может быть и законно, поскольку решение о премировании принимат руководитель (директор) на основании положения о премировании в данной организации.
Спросить
Смотрите локальное положение о премировании, там должны быть указаны все условия.
Спросить
Можно обратиться в Государственную инспекцию по труду и в Суд (госпошлиной не облагается)
Спросить
Уважаемая Наталья!
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Сама по себе ошибка не может являться основанием для лишения премии, тем более за прошлый период.
Спросить
Наталья Юрьевна
если премия начисляется в ноябре за октябрь, то законно. если за ноябрь - незаконно. Но в любом случае нужно вам обратиться к положению о премировании, имеют ли права вообще вас лишить премии и за что. Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить вам положение о премировании.
Спросить
Любые ответы на данный на ваш вопрос здесь" законно или нет",. не будут верными, В действующем законе РФ никчего по поводу выплат премий и порядка ее лишения не содержится.А если они даны в категорической форме., как сделали некоторые юристы., то не стоит таким ответам верить Только локальным положением о премировании на вашем предприятии все эти вопросы регулируются. Вы вправе потребовать его и ознакомится с ним.
СпроситьЕсть постановление о выплате алиментов. С 20 октября по 19 декабря отец ребенка находился в оплачиваемом учебном отпуске. В ноябре на расчетный счет пришли алименты. В декабре выплаты нет. Могла ли организация в ноябре выплатить алименты и за октябрь и за ноябрь?
Доброго времени суток! Конечно же организации могла так сделать но приставы тоже не знают эту информацию поэтому вам легче узнать это у работодателя должника.
Спросить
Естественно, алименты за весь период отпуска должника удержаны с зарплаты октября и выплачены в ноябре. Следующая выплата будет в январе с зарплаты за декабрь.
СпроситьВ октябре ходили по болезни только неделю, в ноябре выставили счет за дни октября + полную сумму предоплаты за ноябрь, мы оплатили. В ноябре опять болели ( (..30 ноября сказали оплатить полностью декабрь без учета дней болезни в ноябре, а перерастет типа будет в январе))) что делать?
Вам остается только обратиться за письменными разъяснениями и к заведующей садика, и в управление образования. В садике, в который в Кемерово ходит мой ребенок, при расчете оплаты за следующий месяц учитывают дни предыдущего месяца, когда он был на больничном. Получите письменный ответ и можете обратиться в прокуратуру.
СпроситьЯ уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально? Забыла а премию за октябрь вобще не начислили как так. Какой то чек лист не закрыт.
На практике годовая премия начисляется по итогам года в 1 квартале начале нового года.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?
Здравствуйте, Елена!
Трудовым кодексом запрещена дискриминация работников.
Факт того, что работники не получили письменного уведомления о переводе в новую организацию не освобождает работодателя от исполнения возложенных на себя обязанностей, в том числе выплаты заработной платы (премии)
Считаю что для восстановления нарушенного право Вам стоит обратиться непосредственно в суд.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Вступившие в законную силу судебные решение являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Спросить
Согласно ст.75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Поэтому действия нового руководителя являются незаконными. Вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или прокурору, а также взыскать неполученное через суд.
Спросить
Елена, здравствуйте!
Порядок премирования работников должен регулироваться локальным нормативным актом, действующим в организации. При этом, независимо от того, когда прошла реорганизация, уведомлены ли все работники о реорганизации или нет, положение о премировании работников одинаково должно распространяться на всех работников (как ранее работавших в организации, к которой присоединилась другая, так и не работавших в ней ранее).
В связи с этим действия работодателя по невыплате премии на основании лишь того, что некоторые из работников не получили уведомление о реорганизации, являются незаконными.
Эти действия Вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.
Контакты государственной инспекции труда в Вашем регионе:
308014, г. Белгород, Николая Чумичова, 124
Контактный телефон: (4722) 31-75-50
trudinsp31@yandex.ru
Спросить
Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора (т.е. увольнения). О реорганизации Вас обязаны были уведомить не позднее, чем за 2 месяца с предложением должности, т.к. смена собственника - это существенное изменение условий трудового договора. Т.е. раз ничего не поменялось, следовательно действуют те трудовые договоры, которые Вы заключали при приеме на работу и если в них премия прописана обязательным платежом и прописан ее размер, то ее лишение незаконно. Рекомендую Вам обратиться в Прокуратуру или трудовую инспекцию.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьПрава и обязанности работника и работодателя при реорганизации юридического лица (работодателя) регламентируются ст. 75 ТК РФ.
Ч. 5 ст. 75 ТК РФ (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) устанавливает: «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации».
продолжение трудовых отношений в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ означает сохранение неизменными всех условий трудовых договоров, определенных сторонами, включая трудовую функцию, условия оплаты труда и иные. Если же руководитель (единоличный или коллегиальный исполнительный орган) посчитает нецелесообразным сохранение прежних условий трудовых договоров, он может вносить в них изменения лишь в соответствии с действующим законодательством о труде. При невозможности предоставления работнику работы по прежней трудовой функции его должность сокращается (а сам работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации) с соблюдением порядка и предоставлением работнику гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179,180 ТК РФ. При сохранении прежней трудовой функции работника и изменении иных условий трудового договора (например, размера тарифной ставки или оклада, системы оплаты труда) работодатель обязан соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, регламентирующей изменение условий трудового договора, определенных соглашением сторон, по инициативе работодателя.
Важно подчеркнуть, что предупреждение о сокращении замещаемой работником должности (или сокращении численности работников организации), а равно предупреждение об изменении организационных или технологических условий труда, влекущих за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, может исходить лишь уже от реорганизованного юридического лица.
В соответствии с ТК РФ премиальные выплачивается на основании Положения о премировании.
Исходя из этого Работодатель нарушил трудовое законодательство.Обращайтесь с заявлением в инспекцию труда или прокуратуру.
СпроситьНикако инспекции и прокуратуры.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании премии у вас всего три месяца ,начиная с дня когда вы получили полный расчет. При пропуске вами срока обращения в суд обращение в прокуратуру и Гострудинспецкии . уважительной причиной не явлется.Ни
прокуратура ,не инспекция не занимается этми вопросами Получите простую отписку
Выводы делает сами.
СпроситьВ октябре и ноябре не выплатили детское пособие, ссылаясь на то что надо каждый год это подтверждать. И теперь если я в декабре заново принесу документы на ребенка, то пособие возобновится только с декабря. А на октябрь и ноябрь мне никто не заплатит.. При этом пособие по уходу до 1,5 лет мне в эти месяцы выплачивалось. Подскажите, законно ли то, что за эти 2 месяца (октябрь и ноябрь) мне деньги не выплатят? Получается, что эти 2 месяца у меня небыло ребенка? Спасибо.
Добрый день! Пособия всегда носят ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ характер. Нет заявления от Вас,-нет пособий.
К, сожалению, такой Закон.
Спросить
