Проблемы с оплатой услуг юриста при подаче заявления в посольство за работу - что делать?

К сожалению для Вас, не положена оплата проезда к месту отпуска и обратно.

Уважаемая Анжелика! Если Вы заключили договор купли-продажи с указанием сроков исполнения, а продавец в установленный срок обязательства не исполнил, то согласно закону о "защите прав потребителей" Вы можете требовать либо возврат предоплаты, либо предоставления товар с указанием нового срока. Также требуйте неустойку за просрочку предоставления товара, которая рассчитывается: 0,5% от стоимости предоплаты за каждый день просрочки. Вам необходимо вручить продавцу письменную претензию, либо лично под печать и подпись в магазине, либо заказным письмом с уведомлением, либо в присутствии двух свидетелей. Если в течение законного срока не удовлетворят, то обращайтесь в суд! Желаю удачи!

Только 15000 как и в договоре. откуда еще 2000?

Если в договоре услуг стоит стоимость 15000 руб. и выдача денег подтверждена, то ничего платить не надо.

Если документов, подтверждающих денег исполнителю за услуги нет, то это другое дело. В суде можете заявить о сроке исковой давности - 3 года (ст. 196, 199 ГК РФ).

юрист хочет получить деньги 2 раза, на основании отсутствия факта фиксирования передачи клиенту 25000 рублей, как будто бы отдал 42000

это неправильно

Полагаю, если суд взыскал юридические услуги в размере 15000 рублей, то в том деле должен быть платежный документ, подтверждающий уплату этих 15000 рублей. Возьмите дело на ознакомление, сфоткайте этот документ и предъявите его суду и этому юристу.

ИП пытается обманом получить еще раз вознаграждение. Срок исковой давности прошел. Учитывая наличие юридического образования и практики, в суде у ИП вряд ли получится выдать свой обман за отсутствие знаний о том, что претензии необходимо предъявлять в разумный срок.

Отказ в выплате страхового возмещения можете обжаловать в судебном порядке.

Галина, для начала вам необхадимо заключение независимого эксперта о сумме ущерба, а ткже о сумме утраты товарной стоимости автомобиля. после получения такового - обращайтесь в суд с исковым заявление к страховой компании.

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Санкт-Петербурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Иван Иванович, а договор то вы заключили с юристом? Квитанцию она вам выдала на оплату ее услуг? Уточните.

Можете обратиться и полицию.

Услуга неоказана по закону о защите прав потребителей обращайтесь в суд о расторжении договора оказания услуг. Напишите в президиум коллегии адвокатов областную. Нужно иск составить могу помочь но письменно отправьте претензию досудебное урегулирование вопроса обязательно.

Иван, прокуратура или полиция не занимается возвращением денег. Деньги можно вернуть только на основании судебного акта. Пишите письменную претензию юристу, в случаи игнорирования или отказа - обращайтесь в суд.

Должен был вернуть 15 тыс., но срок исковой давности прошел, теперь с юриста не взыскать этих денег.

Здравствуйте!

Если юрист получил на основании доверенности всю сумму по исполнительному листу от должника и передал заказчику только сумму долга, а себе оставил 15000 руб., то не может. Если было не так, то имеет право взыскать стоимость оказанных услуг с заказчика. Но 25000 + 15000 = 40000, а не 42000. Вот только срок исковой давности 3 года. Не истек ли он в Вашем случае?

Нет, конечно! Образование у нас обязательное 9 классов остальное по желанию!

Кажется, вопрос задает сама дочь) В любом случае, это страшилки учителей, не основанные на законе.

.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте. Программа кредитный доктор это своего рода оказываемая услуга от банка, которая стоит по моему 12 тысяч рублей если я не ошибаюсь, после чего вы уже гарантированно получаете кредит от этого же банка. При неуплате этой суммы после заключения договора с банком, вы становитесь должником у банка, так как банк за вас уже оплатил эту сумму и вы по договору должны были частями оплатить вышеуказанную сумму.

Направить жалобу в ЦБ РФ. Направить почтой с описью вложения отказ от договора.

Обращайтесь в Евросеть с претензией, пусть они компенсируют ущерб.