Можем ли мы переехать в другой регион, имея временное убежище и подъемные по программе соотечественника?
Мы приехали из Луганска полтора года назад. Получили временное убежище и подъёмные по программе соотечественника. Вопрос в том, можем ли мы переезать в другой регион, т.к в саратове проблемы с работой, уже четыре работы сменила т.к начальство увольняет ссылаясь что не может больше держать без официального трудоустройства, а устроить официально то же не может. Нас знакомые приглашают в казань, модем ли мы уехать при том что подьемные получили в саратове? Заранее спасибо за ответ.
Мы получили временное убежище в новосибирске. Хотим уехать в норильск. Там у мужа есть старый знакомый он предоставит нам квартиру, регистрацыю, и устроит мужа на работу. Нам вроде говорили что мв иожем переезжать в другой регион бещ проблем. Можем ли мы по временному убежищю выехать в норильск?
Помогите мне в таком вопросе, Семья из Донецка получили гражданство РФ хотим переехать в другой регион, но при этом мы получили подъемные и к сожалению были потрачены, Должны ли мы оставаться в том регионе, в котором шли по программе? Или все таки можно уехать? Заранее благодарнаю.
Уточните лучше на данном сайте
Там есть и форма обратной связи, когда ответ приходит по почте в течении 30 дней. А также и он-лайн консультация (она быстрая).
У Вас на руках, таким образом, будет официальный ответ.
СпроситьМоя дочь уехала с Луганска в Магаданскую обл, и получила временное убежище, там не смогла устроится с работой, теперь ей нужно уехать домой, жить не на что, может она снова въехать в Россию и оформить убежище уже в другом регионе?
Здравствуйте, Алина! Ей проще не выезжая за пределы России переоформить временное убежище в другом регионе. Если она вернется на Украину, то статус свой она потеряет.
СпроситьКак можно переехать в другую область Рф подходящую под программу переселения, не возвращая государству подъемные выплаты по программе, которые уже получили полтора года назад?
Это сложно сделать. Напишите письмо в орган осуществлявший переселение и выплаты с просьбой дать разъяснения.
СпроситьКак получить подъёмные при переезде из одного региона в другой по тк? Дело в том, что супруг работает в оао Ржд, год назад его вынуждено направили на работу в другой регион, жилье предоставили спустя пол года, т.е. человек жил не пойми где, дали служебную квартиру, про подъёмные никто ничего сказать толком не может. Теперь к нему переезжает семья, про подъёмные тишина. Начальник который пришёл на его место работы (с которого супруга сняли) получил подъёмные. Подскажите куда обратиться или что делать? Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
Обращаться надо в отдел кадров.
И смотреть положение ОАО РЖД относительно выплаты подъемных.
Т.к. ТК РФ этот вопрос не регулирует.
У каждого работодателя свой порядок. И категории сотрудников, а также обстоятельства в зависимости от которых подъемные могут либо выплачиваться, либо нет.
ст. 8 ТК РФ.
Вы заблуждаетесь, если думаете что их ОБЯЗАНЫ выплатить.
Вполне возможно что это не так.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В соответствии со ст. 169 ТК РФ,
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:-расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом, однако суммы можно увидеть только во внутренних документах организации, так как на Законодательном уровне они не установлены.
Что касается самого ОАО "РЖД", то они не опубликовывают внутренние документы в открытом доступе, имеется только Распоряжение ОАО "РЖД" от 18 июля 2017 г. N 1397 р "Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД".
Что касается возмещения расходов по переезду - требуйте ознакомления с внутренними документами, Положением об оплате труда и премировании, коллективным договором, посмотрите также трудовой договор, возможно в нем есть пункт о подъемных.
Всех благ Вам!
Спросить
Работодатель в данном случае обязан возместить все расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. Это прямо предусмотрено ст. 169 ТК РФ:
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что касается дополнительных выплат, связанных с переездом, то этот вопрос регулируется коллективным либо трудовым договором. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с этими документами.
Куда обратиться и что делать (поэтапно):
1) направить официальное письменное заявление работодателю с требованием возместить все расходы и разъяснить порядок выплаты "подъемных";
2) направить заявление в профсоюз с просьбой оказать содействие в защите Ваших прав и законных интересов;
3) если в выплате компенсации Вам будет отказано, обжаловать отказ в инспекцию труда и в прокуратуру;
4) обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в Управление кадров Вашего филиала оао РЖД и ПРОКУРОРУ по Надзору за исполнением Законов на ТРА НСПОРТЕ по месту ВАшего жительства и выяснить следующее: Согласно статье 169 ТК РФ:
«При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора».
Таким образом, организации вправе самостоятельно устанавливать размеры такого возмещения, закрепляя это положение в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Работодатель, возмещая работнику расходы, связанные с переездом, вправе учесть такие расходы в целях налогообложения, но только в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отметим, что на сегодняшний день такие нормы установлены лишь для организаций, финансируемых из бюджета. Речь идет о Постановлении Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 года №187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом в другую местность» (далее – Постановление №187). ссылка http://dprof38.ru/компенсация-расходов-при-переезде/
Рах приемник Вашего супруга ПОЛУЧИЛ подъёмные то ДОЛЖЕН БЫТЬ ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ акт который даёт такое право.
ЕСЛИ Вам откажут ТОГДА жалуйтесь в ПРОКУРАТУРУ и СУД.
Желаю удачи. В.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да не факт что подъёмные выплачиваются, об этом должно было быть оговорено при переезде на другое место работы, с мужем. Согласно статье 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Марина, доброго дня!
Ваш вопрос регулирует не только Трудовой кодекс РФ, но и локальный акт - Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы (дата официального опубликования: 07.11.2019).
В нем есть интересный Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей.
ВАМ НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ в подразделение Компании, где работает Ваш муж, с просьбой предоставить Вам данные "подъемные средства", при возможности их получения
Непосредственно о льготах при переезде там не говорится, но дается полный перечень социальных льгот работника ОАО РЖД и членам их семей.
Более детально со список и самим документом можно ознакомиться по ссылке Подробнее ➤
[u][/u]
Вот некоторые из указанных льгот:
Базовый социальный пакет
7.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям до 24-х лет, обучающимся по очной форме обучения) право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения – во 2-м классе обслуживания) всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути следования в порядке, установленном Компанией.
7.2. Работники, награжденные знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у)" (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО "РЖД"), знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", пользуются в соответствии с Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с местами для сидения - в классе обслуживания – "1 С") всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути следования.
7.3. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и обратно:
в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест в порядке, установленном в Компании;
в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.
7.4. Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно в порядке, установленном Компанией.
7.5. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно в порядке, установленном Компанией.
7.6. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.
7.7. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен его ребенку старше 18 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет. Аналогичное заявление Работники могут подать для оформления проезда своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО "РЖД".
7.8. В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО "РЖД", расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
Спросить
Согласно статье 169 ТК РФ:
«При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора».
Таким образом, организации вправе самостоятельно устанавливать размеры такого возмещения, закрепляя это положение в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Работодатель, возмещая работнику расходы, связанные с переездом, вправе учесть такие расходы в целях налогообложения, но только в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отметим, что на сегодняшний день такие нормы установлены лишь для организаций, финансируемых из бюджета. Речь идет о Постановлении Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 года №187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом в другую местность» (далее – Постановление №187).
В отношении коммерческих организаций таких норм пока нет. Однако, по мнению авторов настоящей книги, если организации, не финансируемые из бюджета, не готовы отстаивать свое мнение в суде, также должны руководствоваться нормами указанного документа (до утверждения соответствующих норм), так как глава 25 НК РФ ограничивает данные расходы в целях налогообложения исключительно для всех организаций – плательщиков налога на прибыль (Письмо Минфина Российской Федерации от 14 марта 2006 года №03-03-04/2/72).
Обратите внимание!
По вопросу возмещения расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность Генеральной Прокуратурой Российской Федерации в Письме от 6 августа 2004 года №10/4-2113-04 «О возмещении расходов работникам в связи с переездом в другую местность» для сведения и использования в работе направлено Письмо Минтруда Российской Федерации от 25 июня 2004 года №581-10. Согласно разъяснению, Постановление Совмина СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» до настоящего времени официально не признано утратившим силу и в силу статьи 423 ТК РФ может применяться на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем анализ текста этого Постановления показывает, что значительная часть его положений воспроизведена в Постановлении №187 и фактически не применяется.
Обратите внимание, о том, что следует понимать под переездом работника в другую местность, разъяснено в пункте 1 Постановления №187, где прямо указано, что это переезд в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.
Порядок и размеры возмещения расходов на проезд, выплату суточных и расходов по обустройству на новом месте установлены пунктом 1 Постановления №187. В том случае, если изначально не представляется возможным точно определить размер возмещения, работодатель вправе выдать работнику сумму аванса.
Постановлением №187 установлено:
· Расходы по переезду работника и членов его семьи возмещаются в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда:
– железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
– водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
– автомобильным транспортом – в автотранспорте общего пользования (кроме такси).
Если у работника нет подтверждающих документов на проезд, то расходы возмещаются по стоимости проезда:
– железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
– водным транспортом – в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
– автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.
· Затраты на провоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи возмещаются в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом. Если имущество перевозилось иным транспортом, то расходы возмещаются по цене провоза имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
· Затраты на обустройство работника по новому месту жительства возмещаются в размере его месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи – в размере 1/4 должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы сотрудника.
· За каждый день нахождения работника в пути к новому месту работы ему выплачивают суточные в размере 100 рублей.
Обратите внимание!
Организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, обязаны выплатить прибывшим из других регионов Российской Федерации работникам, с которыми заключили трудовой договор, компенсацию в размере стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах Российской Федерации по фактическим расходам, а также оплату провоза багажа (не свыше 5 тонн на семью) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом (подпункт 12.1. статьи 255 НК РФ).
Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которое переводится, направляется или принимается работник.
Отметим, что Постановление №187 обязывает работника полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
– если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
– если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему средства за вычетом осуществленных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
Обратите внимание!
В пункте 7 Постановления №187 указано, что оно не применяется к категориям работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.
Следует отметить, что к такой категории работников, относятся работники организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В этом случае размер компенсации устанавливается в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно статье 340 ТК РФ компенсации в связи с переездом к месту работы выплачиваются работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2002 года №911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» установлены правила предоставления таких компенсаций. Кроме того, по вопросу, касающемуся предоставления гарантий и компенсаций работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за границей, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1999 года №788 «О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти и представительствах государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года №176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года №788 «О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации».
Обратите внимание, что в главе 25 НК РФ такой вид компенсаций носит название «подъемных» (подпункт 5 пункта 1 статьи 264 НК РФ, пункт 37 статьи 270 НК РФ).
СпроситьПо вопросу возмещения расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность Генеральной Прокуратурой Российской Федерации в Письме от 6 августа 2004 года №10/4-2113-04 «О возмещении расходов работникам в связи с переездом в другую местность» для сведения и использования в работе направлено Письмо Минтруда Российской Федерации от 25 июня 2004 года №581-10. Согласно разъяснению, Постановление Совмина СССР от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» до настоящего времени официально не признано утратившим силу и в силу статьи 423 ТК РФ может применяться на территории Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем анализ текста этого Постановления показывает, что значительная часть его положений воспроизведена в Постановлении №187 и фактически не применяется.
Обратите внимание, о том, что следует понимать под переездом работника в другую местность, разъяснено в пункте 1 Постановления №187, где прямо указано, что это переезд в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.
Порядок и размеры возмещения расходов на проезд, выплату суточных и расходов по обустройству на новом месте установлены пунктом 1 Постановления №187. В том случае, если изначально не представляется возможным точно определить размер возмещения, работодатель вправе выдать работнику сумму аванса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
То,что начальник, пришедший на место супруга, получил подъемные еще не показатель.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:-расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства. Ст.169 ТК РФ.
Также есть внутренний локальный акт ОАО РЖД, о выплате подъемных можно прочитать там, ст.8 ТК РФ.
Алгоритм действий таков - пишите заявление работодателю (отдел кадров) о выплате подъемных. Получаете ответ. Если ответ незаконен - то обращаетесь прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ.
Спросить
Марина, здравствуйте!
Получение подъемных в данном случае должно регламентироваться локальными актами ОАО РЖД ст. 8 ТК РФ, если такое вообще предусмотрено в данной организации. Обратитесь в отдел кадров с просьбой предоставить Вам конкретные положения регулирующие порядок и условия выплаты подъемных для ознакомления, если они имеются, Вы имеете на это право.
В тоже время согласно ст. 169 ТК РФ работодатель обязан Вам возместить расходы связанные с переездом, а частности,
при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
[b]расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.[b][/b]
Спросить
Значит во внутренних документах организации есть пункт о подъёмных. Требуйте ознакомления с документами в отделе кадров, каждый сотрудник имеет на это право.
Это положение об оплате труда и премировании, коллективный договор если имеется, также смотрите свой трудовой договор. Если трудового договора нет на руках, запросите в отделе кадров выдачу вам экземпляра, так как 1 экз. должен быть на руках у сотрудника.
СпроситьМарина, еще раз доброго дня!
Тот работник мог получить данные средства по предыдущему коллективному договору.
Новый договор, ссылку на который Вам дал выше в своем ответе, непосредственно дает полный перечень социальных льгот, в том числе при переезде (переводе).
В остальном дал Вам рекомендацию в основном ответе)
СпроситьТем более. Обращайтесь к работодателю с претензией (см. мой ответ выше), в которой также попросите ответить на вопрос, почему подъемные выплачены другому сотруднику и с чем связан такой дискриминационный подход к оплате расходов работников за перевод в другую местность.
СпроситьПомогите разобраться, Семья не так давно получили гражданство РФ. изначально шли по программе соотечественников, получили подъемные, можем ли мы уехать в другой регион? Или надо обязательно прожить 2 года?
Можете переехать в другой регион,но все выплаты,которые вы получили- придётся вернуть
СпроситьПриехала в Приморский край в 2014 году. Имея свидетельство о временном убежище, вступила в программу по переселению соотечественников, также получила подъёмные.. недавно вступила в гражданство РФ..прошу Вас точно сформулировать ответ на вопрос: через какое время я могу покинуть регион? Через 2 года после въезда в РФ?через 2 года после приобретения статуса участника программы или через 2 года после постановки на учёт как участник Госпрограммы? Заранее спасибо за ответ..
Я живу в Челябинске, документы на соотечественника подал здесь же,насколько мне известно, нельзя подать документы в одном регионе, а работать в другом, говорят нужно будет компенсировать *подьемные* которые выдают по программе, вот вопрос, если не брать *подьемные* можно будет уехать работать в другой регион, и не лишат ли за это гражданства?
Не взяв подъемные вы можете уехать работать в другой регион не опасаясь что вас не примут в гражданство
СпроситьМы граждане Украины, Луганская область. Получили временное убежище в Ханты-Мансийском автономном округе. Собирались участвовать в программе переселения соотечественников, но нам сказали, что для того, чтобы принять участие в данной программе, нам сначала нужно устроиться на работу в данном регионе. Можем ли мы участвовать без предварительного трудоустройства?
Нет,Кто вам так сказал? Сначала вы получаете свидетельства участкников программы переселения,после чего уже трудоустраиваетесь
СпроситьМы с г. Луганска. Приехали в г. Липецк я,муж, дочь, моя мама. Получили Временное Убежище. Подали на программу соотечественником. Пока ждали ответ на подтверждение программы, мама была вынуждена выехать в г. Луганск на месяц, при этом отказавшись от ВУ. Теперь она вернулась назад к нам и далее с нами собирается подавать на РВП. Может ли она далее идти с нами по программе и подавать на РВП? Примут ли у нее документы на РВП без свидетельства о ВУ. Спасибо за ответ.
Добрый день! Можете. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП - 1600 р.
Спросить
