
Я понимаю, что я зря подписала соглашение, но можно ли еще что сделать, что бы отозвать его?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (одному 1,9, другому-9 месяцев). Решила выйти на работу на неполный рабочий день с 1 октября, устно обсудив с начальством за 2 месяца. Приехав за 2 недели до выхода (21/09), обсудить с руководством график, мне вручили уведомление об изменении штатного расписания (в связи с отсутствием деятельности фирмы). Также в этом уведомлении было указано что с 16 ноября мой оклад составляет 8700 (что в 5 раз меньше чем был). Также настояли на подписании доп. соглашения к трудовому соглашению, о размере оклада 8700. Доп соглашение попросили подписать задним числом (15/09). На вопрос почему фирму не ликвидируют, раз нет трудовой деятельности, мне сказали, что фирма полугосударственная, поэтому ликвидировать не могут.
Правомерны ли их действия? Я понимаю, что я зря подписала соглашение, но можно ли еще что сделать, что бы отозвать его?
Спасибо.
Ну раз Вы подписали соглашение, следовательно согласились, о чём речь...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
На предприятии повышение окладов. У руководителей уже есть одно допсоглашение к трудовому договору (в нем указан оклад,
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Правомерность сокращения зарплаты на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
