Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволенная сотрудница возмущена отказом работодателя, может ли требовать компенсацию ущерба

04.11.2015, 17:39
• г. Бийск

Уволилась по с\ж в связи с срочной сменой пмж. работодатель подписал отказ. Переехать пришлось но для выяснения обстоят приходится нанимать такси с деревни почти каждую неделю. Могу ли попросить работодателя выплатить за ущерб.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

можете требовать.

Спросить

Как это Вы уволились, а работодатель подписал отказ? Ничего не понятно. У Вас был срочный или бессрочный трудовой договор?

Если второе, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

То есть для увольнения по собственному желанию всего лишь нужно написать заявление, подать его работодателю, на втором экземпляре получить отметку о вручении работодателю, и отсчитать две недели, начиная со следующего за датой подачи заявления рабочего дня. Никакой отказ работодателя законодательством не предусмотрен. Какое выяснение обстоятельств? Вы отработали свои две недели или нет?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катерина
01.10.2014, 19:02

Получила отказ без объяснения причин после выполнения тестового задания - что делать?

Ко мне неделю назад обратился работодатель с предложением о работе. Я предоставила резюме и прошла интервью, где озвучила желаемую зарплату. После этого мне выслали тестовое задание, на выполнение которого у меня ушла неделя отпуска. Задание было выполнено мной и отправлено работодателю. Сегодня я получила отказ по электронной почте без описания причин. На вопрос с уточнением причин работодатель не ответил. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право и на основании чего требовать от работодателя ответа о причинах отказа? И могу ли требовать компенсации за моральный ущерб в случае, если отказ не будет достаточным образом обоснован?
Читать ответы (8)
Галина
27.11.2018, 11:46

Несообщение сотрудницы о смене фамилии после брака - последствия для работодателя

Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?
Читать ответы (1)
Валерий
16.01.2020, 15:05

80-летний работодатель уклоняется от выплаты 1,5 млн рублей после решения суда

Работодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Читать ответы (3)
Татьяна Львовна
25.04.2012, 14:15

Инспекции работодателю постановили выплатить компенсацию за задержку зар.

После проверки тр. инспекции работодателю постановили выплатить компенсацию за задержку зар. платы сотрудникам. Работодатель задержал выплату на 2 недели из-за нехватки денег на счёте. Может ли тр.инспекция наказать работодателя за это?
Читать ответы (1)
Наталья
11.01.2010, 22:31

Обязан ли работадатель Воробьев выплатить нам компенсацию в связи с сокращением его деятельности.

Я проработала в магазине продукты, у работадателя Воробьева 20 лет, теперь он свой магазин сдает в аренду другому работадателю в мести с продавцами, а мы не хотим работать у нового работадателя. Обязан ли работадатель Воробьев выплатить нам компенсацию в связи с сокращением его деятельности.
Читать ответы (1)
Людмила
15.03.2016, 18:34

Меры для взыскания долга по заработной плате - решение суда, ответы прокуратуры и трудинспекции, бездействие работодателя

Имею решение суда по выплате задолженности по заработной плате (долг почти за год работы), исполнительный лист предъявлен в банк работодателя 5 месяцев назад, также есть ответ прокуратуры о том что работодателю выдано предписание выплатить долг. Ответ трудинспекции аналогично и штраф работодателю. Работодатель долг не погашает. Что еще можно сделать для взыскания долга по заработной плате? Спасибо.
Читать ответы (3)
Константин
26.04.2016, 09:00

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Читать ответы (1)
Марина
28.11.2022, 16:03

Работодатель не спешит перевести беременную работницу на лёгкий труд - как защитить свои права?

Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?
Читать ответы (2)
Ольга Юрьевна
09.09.2019, 16:51

Опыт судебного процесса - Восстановление на работе после увольнения и возможная компенсация за неиспользованный отпуск

Я была уволена с работы по инициативе работодателя. Я обратилась в суд, процесс шел почти 6 мес. После восстановления я уволилась. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за время судебного процесса?
Читать ответы (1)