Работодатель не спешит перевести беременную работницу на лёгкий труд - как защитить свои права?
Работодателю было предоставлено медицинское заключение в котором написано перевести работницу на лёгкий труд в связи с беременностью и заявление от работницы. Дело в том, что прошло почти 2 недели после подачи заявления, но работодатель не спешит переводить или освободить сотрудницу от вредного труда. В законодательстве не прописаны сроки решения данного вопроса. Работнице приходится продолжать трудиться в положении на тяжёлой работе с хим. веществами. Как ускорить работодателя в данном случае?
Марина, обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьМожно узнать если я беременна, может ли руководитель перевести меня в другой магазин, так как показатель у меня маленький, всего лишь месяц, хотят перевести меня в другой магазин что находится далеко от моего дома и так как мне не удобно и у меня ещё есть ребёнок который ходит в первый класс.
Я беременная! З/п по договору 12000, получаю официально с премиальными 20000-22000! Может ли работадетель перевести меня чисто на оклад?
Я пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Может ли работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без рекомендаций врача или перевести на другую должность, если она занимает руководящую должность? Заранее спасибо!
Скажите если работодатель не может предоставить лёгкий труд беременной работнице то отправляя её в отпуск должен ли он его оплатить?
Я беременна, работаю помощником воспитателя в детском саду, дали справку о лёгком труде. Что можно будет сделать если работодатель откажет переводить на лёгкий труд, или же не найдется подходящее место.
Работодатель отказывает беременной нянечке справедливому лёгкому труду - беременность двойни в риске
Я беременна 13 недель, работаю нянечкой в детском саду, мне дали справку с мед учиреждения о лёгком труде, работодатель отказывает мне, мативируя это и есть лёгкий труд, работа тяжёлая, носим кастрюли тяжёлые, вёдра, чистка снега, двигаем кровати и т/д.Беременность двойни, помогите мне пожалуйста. Я так хочю выносить ребятишек.
Здравствуйте справка на легкий труд беременной если на работе не могут предоставить перевод на легкий труд что делать беременной какие у нее права.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, а она следующая: работаю в банке полтора года, сейчас беременна, срок 8 недель, рабочий день составляет 10, 5 часов, все время за компьютером (обслуживание клиентов), работодатель отказывается переводить на легкий труд, обосновывая тем, что в банке его нет. Что мне делать? Существует угроза выкидыша...
У меня беременность 3 недели. Так как я работаю на вредной работе может ли гинеколог мне выписать лист на легкий труд и имеет ли право он отказать мне в таком вопросе.
Возможность перевода беременной женщины на лёгкий труд, и как поступить если работа связана с вредными факторами (работа с рентгеном, Рентген-телевизионная установка, вокзал, ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ). Интересует вариант, когда нет возможности перехода на лёгкий труд.
В выписке из больницы дальнейшее лечение по месту жительства.
Я беременна 15 недель принесла на работу справку о том что мне должны предоставить нормированных рабочий график работы. Я работаю 2/2 по 12 часов что меня вполне устраивает на что директор переводит меня на 5/2 по 8 часов безмоего согласия объясняя это тем что это и есть нормированных рабочий график. Может ли она перевести меня без моего согласия на другой график? Спасибо.
