Правильно ли это и как себя вести в данной ситуации.

При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.

Директор муниципального предприятия, решил создать участок, но форма собственности у нового участка будет частная. Начальник нового участка будет ПБЮЛ, а не МУП. Директор предложил работника которые будут работать на вновь созданном участке, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Затем работников примут обратно, но нужно будет писать заявление о приеме на работу. Директор говорит что работники ничего не потеряют, а только выиграют. Вопрос: Что теряют работники, какие права нарушены или нет?

Работаю бухгалтером на государственном предприятии. Через несколько месяцев грядет реорганизация. Скорее всего преобразование из государственного в частную форму, а может и разделение. Поговаривают, что 30% работников останутся безработными через увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Как себя обезопасить и не остаться без работы? Спасибо!

Уваваемый юрист! Прошу ответить на мой вопрос. Происходит оптимизация налоговой инспекции (её ликвидация). В нашем городе ликвидируют налоговую инспекцию путём присоединения её к другой инспекции, которая находится в нашем крае но в другом городе. Нас всех работников предупредят о сокращении, но предложат работу в инспекции в другом городе. Если мы откажемся, то будем ли мы сокращены со всеми пособиями и выплатами по сокращению., или нас уволят как по собственному желанию без всяких выплат?

В организации планируется реорганизация (лик-ция или сокр.), появится совершенно иная структура, части работников предложат перевод в другую организацию, находящуюся на другом конце города. Я на декретной ставке (срочный труд. Договор на время отсутствия основного работника), я не смогу ездить далеко, руководство объяснило мне, что если я не перевожусь, то тогда я должна написать увольнение по собственному желанию. Правы ли они и что как правильно мне поступить? Заранее спасибо.

Моего мужа уволили с работы без предупреждения об увольнении за 2 недели как положено по законодательству. Руководство объяснило увольнение закрытием участка. Уволенных людей заставили написать заявление по собственному желанию. Помимо всего прочего з/п людям за отработанные ими дни с 9.06 по 22.06 не выплатили, так же как и не выплатили пособие по увольнению. В трудовой книжке дата увольнения стоит 9.06,а заявление по собственному желанию написано от 22.06.Подскажите как добиться от организации выплаты з/п и пособия по увольнению? Поможет ли в этой ситуации трудовая инспекция, если нет, то куда обратиться?

Меня как предпенсионера уволили под шумок карантина с грубейшими нарушениями ст. 71 ТК РФ, даже не предупредив в письменной форме об увольнении, при этом принуждая меня к увольнению по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Обратился с жалобой в инспекцию труда. Все три недели безуспешно пытался поговорить с инспекцией о статусе своей жалобы и правилах работы инспекции с предпенсионерами – в ответ молчание со стороны инспекции. Направил несколько жалоб на работу инспекции. Вчера на 31 день после незаконного увольнения, когда я уже не могу обращаться в суд, получил решение из инспекции, в которой говорится, что в настоящее время проведение плановых и внеплановых проверок приостановлено на основании постановлений правительства от 18.03 2020 и 03.04.2020. Таким образом, я пролетел с возможностью обжалования незаконного увольнения в суде, поскольку был абсолютно уверен в том, что инспекция восстановит мои права. Считаю, что я был обманут инспекцией труда и хочу обжаловать это решение в прокуратуре Москвы. С самого начала инспекция могла информировать меня о постановлении правительства и при подаче моих жалоб в инспекцию, и при моих обращениях в инспекцию по телефону и этого сделано не было. Каким образом я могу сформулировать законную претензию к инспекции в прокуратуру? Спасибо за совет. Игорь.

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Всем работникам объявили, что предстоит реогранизация компании, но сотрудников не переводить будут, а всем предложат написать заявление по собственному желанию, потом о приеме. Не очень понятно почему, видимо с ситуацией в стране. Ведь некоторым сотрудникам уже предложили вместо сокращения написать по собственному. Реорганизация будет в первом квартале вледующего года. Как можно оградить себя от увольнения? Трудовой доровор заключен, 2 года в этой компании работаю. А также я беременна, 2,5 месяца. Начальство пока не в курсе.