Как обезопасить себя при увольнении по собственному желанию и убедиться в правильном отсчете отработанных дней?
Вечер добрый.
При трудоустройстве я писал заявление на прием на имя директора ООО. Теперь решил уволиться по собственному желанию... Месяц назад на предприятие был принят исполнительный директор, которому выдали доверенность на право подписи внутренних документов, а также решать кадровые вопросы. В связи с этим я написал заявление по собственному на имя исполнительного директора. Он оставил его себе со словами пусть полежит, я настоял на его немедленной резолюции. В итоге вручил ему второй экземпляр такого же заявления, на котором он написал: получил, сегодняшнюю дату и свою подпись (без расшифровки). В конце этого же дня он мне сказал что необходимо отработать 14 дней.
ВОПРОС: Как убедиться что отчет дней уже пошел? Как пред остеречься от такой ситуации, чтоб по прошествии 14 дней не получилось, что мое заявление куда нибудь пропадет? В отпуск не отпускают. Как можно еще прожить это время не отрабатывая 14 дней? Первый же день после заявления-совершена попытка меня подставить...
У вас есть заявление с отметкой директора о принятии, она подтверждает получение компании этого заявления точка по закону в момент получения заявления вы обязаны отработать 14 дней. Основание для сокращения данного срока Я не вижу
Спросить
Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если в своем заявлении не указали желаемую дату расторжения договора , то увольнение вообще может не состояться, поскольку по такому заявлению невозможно наверняка определить , за сколько вы предупреждаете о своем желании расторгнуть договор (за день, неделю, две недели или три или четыре недели). А у работодателя нет права определять дату увольнения работника по своему усмотрению. Все его полномочия ограничиваются оформлением увольнения: приказа, трудовой книжки и выплаты расчета согласно статье 84.1 ТК РФ, но в том случае , если работник выполнил требование закона о предупреждении или стороны договорились о расторжении до истечения срока предупреждения. По крайней мере, если увольнения не будет через две недели оспорить в суде действия работодателя будет не просто. Опытный кадровик такое заявление вообще не примет в работу. Потребует уточнения даты, поскольку ему нужно предоставить табель учета рабочего времени поденно для расчета при увольнении и рассчитать компенсацию по состоянию на дату увольнения. Если дата не указана, советую переписать заявление с указанием даты увольнения - последнего рабочего дня с тем расчетом, чтобы соблюсти требование о предупреждении. Если вы пишите заявление сегодня 5-го , то днем увольнения будет дата не ранее 19 ноября.
Спросить
Написала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?
Здравствуйте, Ирина!
Да, это вполне возможно. Документом, который является обязательным к исполнению, является приказ, а не подпись на Вашем заявлении.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Т.е., если нет оснований, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п, то это уже право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Да, может. Поскольку отпуск без содержания он обязан предоставлять только определенным работникам, указанным в ТК, в т.ч.:
Спроситьст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?
пишите заявление на имя директора. именно директор и никто иной является вашим работодателем. именно он указан в вашем трудовом договоре.
напишите заявление в двух экземплярах. заявление нужно подать за две недели до предпологаемой даты увольнения.
вручите заявление в приемной или отделе кадров под роспись о получении (или штамп о приеме заявления) или отправьте по адресу организации заказным письмом с простым уведомлением (в этом случае заранее с учетом почтовой пересылки...лучше недели за три до даты увольнения).
с момента принятия заявления идет отсчет времени. согласовывать свое увольнение вы не обязаны - это сугубо ваше личное желание и оно не ставится в зависимость от желания или возражений начальника участка цеха и т.п.
если работодатель своевременно не подпишет заявление и не издаст приказ, то все последствия по несвоевременной выплате выходного пособия и прочих, установленных при увольнении выплат, возлагаются на работодателя.
СпроситьЕИО организации по приказу имеет право первой подписи и возлагает на себя обязанности по ведению бух учета, но при этом дает приказ так же на право первой подписи исполнительному директороу. Теперь стоит вопрос - необходимо ли указывать в банковской карточке (в поле первая подпись) обоих подписантов (ЕИО и Исполнительног директора) или можно только подписанта как Исполнительного директора.
Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
из вопроса не понятно является ли учредитель работником ООО, если ДА, оформите доверенность на совершение определенных действий и право подписания документов, договоров. В договорах указывайте , ФИО по доверенности №....от..... .
СпроситьЕсли директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?
Уважаемая Людмила! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты своего увольнения. На основании этого заявления единственный участник ООО должен принять решение о прекращении полномочий старого директора.
По истечении 30 дней после извещения о расторжении трудового договора «старый» директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.
В трудовую книжку старого директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Смена директора ООО является юридически значимой процедурой, ее основные аспекты:
1) Итак, первым шагом является принятие решение о переизбрании директора общества. Решения это принимается участниками общества либо единственным учредителем и подлежит оформлению в виде протокола решения о смене директора ООО, который необходимо скрепить подписью участника и печатью общества.
2) Заполняется форма 14001, при этом заявителем является новый генеральный директор. Одно из приложений – лист Б – заполняется на нового директора. Информация в заявлении должна полностью соответствовать той, что содержится в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Если в период деятельности Общества у старого директора произошла смена паспортных данных, то дальнейшая процедура смены директора невозможна без внесения изменений в ЕГРЮЛ. Делается это по той же форме 14001 с листом Б, заполненным на имя старого директора с указанием новых паспортных данных.
3) Для подачи документов в инспекцию федеральной налоговой службы (ИФНС) по месту регистрации общества требуется нотариальная заверка подписи заявителя на вышеуказанной форме 14001. При этом необходимо иметь свежую (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан старый генеральный директор. Нотариус также в праве потребовать все учредительные документы общества с тем, чтобы проверить срок полномочий директора и подтвердить законность нотариального акта.
4) Далее заверенная форма 14001 передается в налоговый орган – ИФНС. Срок подачи документов – не более 3 дней с момента подписания протокола о смене директора ООО, иначе обществу может грозить назначение штрафа за несоблюдение сроков.
5) В случае, если документы в порядке, то по истечении срока в 7 рабочих дней налоговой выдаются 2 документа: свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ.
6) Издаются приказы об увольнении старого директора и назначении нового (за подписями старого и нового директоров соответственно). Дата, указанная на протоколе приказов, должна соответствовать дате о внесения изменений в государственный реестр (ЕГРЮЛ).
7) Проводится процедура оформления карточки с образцом подписи нового директора и смены электронного ключа доступа к счету в обслуживающем юридическое лицо банке (необходима заверка подписей ответственным сотрудником банка или нотариусом).
8) Производятся прочие действия, связанные с переизбранием директора ООО.
При посещении ИФНС необходимо иметь при себе паспорт и пакет документов на смену директора, при посещении нотариуса – паспорт, пакет учредительных документов общества и «свежую» (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ.
С 05 мая 2014 года заявителем при смене руководителя может быть исключительно новый директор ООО, поскольку старый директор, трудовой договор с которым расторгнут единственным участником ООО, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).
P.S. Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).
В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).
Необходимые документы:
1) Протокол решения единственного учредителя о смене директора ООО, 2) Форма 14001, 3) Приказ об увольнении директора ООО, 4) Приказ о назначении директора ООО.
Спросить
Учредители на собрании расторгают Договор с директором и Протоколом назначают на должность директора нового кандидата.
Звоните, я в Челябинске - разъясню.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации: Генеральный директор и Исполнительный директор по уставу имеют одинаковые права, за исключением финансовых документов. В декабре был уволен генеральный директор, только в феврале избран новый. В этот период (три месяца) все документы, договоры подписывал исполнительный директор (кадровые, финансовые, производственные и т.д.). Правомерно ли это? Особенно волнует вопрос по кадровым документам (штатное расписание, трудовые договоры, прием-увольнение сотрудников) Или все же должен был быть избран и.о. генерального директора на этот промежуток времени? Какой документ необходимо издать (теперь уже задним числом), чтобы узаконить подпись на документах исполнительного директора?
Все полномочия исполнительных органов определяются в учредительных документах, а именно, в Уставе.. Там определено какие органы и какой компетенцией обладают..Вопросы, касающиеся составления документов и приказов, подтверждающих правильность передачи прав и обязанностей, решаются, как правило, путём непосредственной консультации с адвокатом, так как весьма индивидуальны и касаются соблюдения как законодательных актов, так и внутрикорпоративных норм.. Тел +7 9054060261
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, оно подписано начальником отдела продаж, которому я непосредственно подчиняюсь, коммерческим директором, но ген. директор отказывается его подписывать и грозит уволить меня по статье за прогулы, ссылаясь на предыдущее мое заявление, где я просил предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, где так же стоят подписи начальника отдела продаж и коммерческого директора, однако подписи генерального директора нет. Он (генеральный) акцентирует внимание на том, что мое заявление на отпуск он якобы не видел и ему его никто не передавал. Однако все заявления на имя ген. директора передаются начальнику отдела продаж и уже он (нач. отдела продаж) передает его на подпись коммерческому и генеральному директорам. Заявление на отпуск без содержания во входящих в отделе кадров не зарегистрировано, а заявление на увольнение по собственному желанию зарегистрировано. Оригиналы этих заявлений сейчас находятся у меня на руках.
После передачи заявления на увольнение нач. отдела продаж, мною было написано и отправлено заказным письмом ни имя ген. директора уведомление, о том что я отказываюсь отрабатывать 14 дней, в связи с систематической задержкой на предприятии заработной платы (на сегодняшний день долг по з.п.) составляет более одного месяца.
Правомерны ли мои действия и в какие органы мне обратиться для защиты моих прав?
Уважаемый Максим.
Нет, ваши действия не правомерны. Раво как и действия работодателя.
1. 14 дней это не срок отработки, а срок уведомления вами работодателя о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По ИСТЕЧЕНИИ срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если вы прекратите работать (откажетесь) до истечения срока предупреждения, вас могут уволить за прогул.
2. В части заработной платы.
Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
Кроме того.
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
3. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ОДНАКО как следует из вашего вопроса, вы такого заявления НЕ ДЕЛАЛИ.
К сожалению, механизм реализации данного права законом не предусмотрен. Поэтому представляется, что письменное заявление о прекращении работы подается в произвольной форме с указанием даты прекращения работы. Важно чтобы это заявление было зарегистрировано в делопроизводстве. Можно послать такое заявление по почте с уведомлением или отправить телеграмму.
4. Мои рекомендации.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту (не выплаты заработной платы) в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: КАК МИНИМУМ штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПри приеме заявления о принятии наследства, нотариус на экземпляре наследника написала: получила, поставила дату и автограф без расшифровки подписи. Этого достаточно?
На заявлении также указан перечень передаваемых копий документов.
Если заведено наследственное дело, то достаточно. Если дело не заведено попросите нотариуса расшифровать подпись...
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Для подачи заявления о принятии наследства, этого более чем достаточно. Удачи вам и всего самого хорошего.
СпроситьКак быть, если в последний день отработки перед увольнением по собственному желанию мне говорят, что ни какого заявления не было! (но у меня есть второй экземпляр этого заявления с визой директора получил, 14 дней назад, его подпись)?
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
ст. 80 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
