Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о 7-часовом рабочем дне при поинвалидности - гибкое время работы и возвращение к 8-часовому рабочему дню

21.09.2009, 21:56
• г. Санкт-Петербург

Если поинвалидности мне положен 7 часовой рабочий день, то:

- могу ли я свободно выбирать приходить на работу позже или уходить раньше, или это зависит от пожелания работодателя и надо ли этот момент как то подтверждать документально во избежание конфликтов по поводу дисциплины?

- могу ли я не брать эту льготу во внимание и по улучшении самочувствия попросить вернуть меня на 8-часовой рабочий день. Надо ли мне в этом случае писать заявление о моем согласии работать все 8 часов?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

Заявление о согласии работать весь день писать не нада.

Вам необходимо обратитьтся с заявлением на имя раюотодателя и ссылкой на статью ТК РФ об устанавлении вам регламента (распорядка) рабочего дня с учётом 7 часов работы в день. Можете сами предложить такой регламент работодателю, в котором укажите какой считаете для вас наиболее приемлемым режим работы или распорядок (начало...и конец рабочего дня и т.д.).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
08.10.2015, 16:42

Возможно ли работать без обеденного перерыва при сокращенном рабочем дне по семейным обстоятельствам?

По семейным обстоятельствам перешла на 6-ти часовой рабочий день. Имею ли я право работать без обеденного перерыва и через 6 часов уходить домой? Работодатель заявляет, что обед 1 час обязателен. Этот час идет плюсом к рабочему времени, т.е. ухожу через 7 ч. А мне этот час очень погоду сделает, т.к. ухаживаю за больным родственником... Можно как-то это оспорить? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
17.02.2016, 10:15

Планируется перевод на сокращенный рабочий день - обязан ли сотрудник писать заявление и есть ли законные основания для отказа?

На предприятии нас хотят перевести на сокращенный рабочий день, но при этом мы сами должны написать заявление добровольно-принудительно о переводе на сокращенный рабочий день? Законно ли это? Могу ли я не писать такое заявление и остаться работать на 40 часовой рабрчей неделе?
Читать ответы (2)
Виктор
13.04.2014, 18:03

Неожиданные требования работодателя - выходить на работу раньше и задерживаться после официального рабочего дня

Устроился на работу в магазин, на полный рабочий день, 8-ми часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Открытие магазина в 10:00. Но работодатель принуждает выходить на рабочие место с 9:15 и уходить не раньше 18:00 то есть рабочий день выходит 8:45... можно ли эти 45 минут считать переработкой?
Читать ответы (1)
Оксана
22.12.2015, 19:10

Беременность и рабочий график - можно ли сократить часы работы перед декретным отпуском?

Прошу помочь мне, я беременна, через полтора месяца я иду в дикрет, но мне сейчас уже сложно работать, график работы сменный 2/2 с 10 до 10, все это время я нахожусь на ногах, могу ли я попросить о сокращени часов и на сколько может сократиться рабочий день, я согласна работать и 5/2, вопрос, скольки часовой день будет у меня. Заранее Спасибо, жду вашего ответа.
Читать ответы (1)
Андрей
10.08.2016, 08:18

Отказ работодателя в оплате второго дня отдыха по донорской справке - как поступить в данной ситуации?

Я сдал кровь на обеденном перерыве в рабочий день. Мой работодатель отказывается оплачивать мне второй день отдыха по донорской справке, объясняя это тем, что я могу работать в этот день только с письменного согласия моего работодателя? Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Татьяна
06.02.2011, 18:35

Вопрос о возможности сокращения рабочего дня для беременной сотрудницы

Я беременна, у меня 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я попросить работодателя попросить о сокращенном рабочем дне? И на сколько именно часов он мне может его сократить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2017, 07:16

Оплата сверхурочной работы при 8-ми часовом рабочем дне - какой размер должен быть?

Если у меня 8-ми часовой рабочий день, по договору, а меня оставляют после работы работать еще на 4-6 часов, в каком размере работодатель должен оплатить мне сверхурочную работу?
Читать ответы (1)
Гость
04.12.2018, 11:51

Отпуск по уходу за ребенком - процесс написания заявления о выходе на неполный рабочий день и ограничения со стороны работодателя

Я находясь в отпуске по уходу за ребенком хочу написать заявление о выходе на неполный рабочий день, после написания заявления сколько даётся времени работадателю на рассмотрение и какое наказание в случае отказа согласно статьи, какое максимальное количество часов я могу работать на неполном рабочем дне если до этого работала на 8 часовом графике и 1 час обед согласно закону. Я хочу работать на 6 часовом, работадатель говорит что если согласится то максимум на 2 часа. Имеет ли он права выбрать режим моей работы.
Читать ответы (2)
Людмила
14.10.2019, 12:01

Возможность работы неполный рабочий день или неделю по статье 93 ТК РФ при наличии ребенка в возрасте 8 лет

Согласно статьи 93 ТК РФ любой родитель по заявлению может попросить у работодателя работать неполный рабочий день или неделю? Могу я это сделать если моему ребенку 8 лет?
Читать ответы (2)